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Un cabinet d'avocats international à Paris recherche un chargé de business development, bilingue français/anglais, pour un CDI. Le candidat idéal aura au moins 4 ans d'expérience dans un environnement international et sera en charge de la rédaction de pitchs, de l'organisation d'événements et de la collaboration avec des équipes à l'étranger. Le poste offre la possibilité de télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
Vous êtes spécialiste du business development en cabinet d'avocats ? Vous avez fait vos armes dans une structure internationale et recherchez un nouveau challenge dans un cabinet de premier plan ? Lisez la suite ! Je recherche pour l'un de mes clients, cabinet d'avocats international à Paris, un chargé de business development, bilingue français / anglais pour un CDI à pourvoir dès que possible. Vous rejoindrez une équipe bienveillante et soudée qui accompagne les associés du cabinet et leurs équipes dans la mise en valeur de leurs pratiques. Vous interviendrez dans la rédaction de pitchs et réponses aux appels d'offre, les soumissions et classements, l'organisation d'événements, la rédaction de biographies, la préparation de brochures et supports marketing Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres des équipes BD à l'étranger, dans un contexte international. Le poste est à pourvoir en CDI et le télétravail est possible jusqu'à deux jours par semaine.
Ce que recherche mon client ? De formation en droit et / ou business development, vous avez au moins 4 ans d'expérience acquise auprès de professionnels du droit, dans un environnement international. La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable. Vous êtes organisé, attentif aux détails, avec le sens du service. Côté process : Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si l'on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter au moins deux entretiens : avec l'équipe RH et les membres de l'équipe, puis avec les associés.