Chargé(e) de Gestion RH

TN France; Brest; Sur place; EUR 15 000 - 22 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur du BTP recherche un Chargé de Gestion RH en alternance. Ce poste offre une opportunité unique d'acquérir une expérience précieuse tout en poursuivant des études. Vous serez impliqué dans l'élaboration de tableaux de bord RH, la gestion des relations sociales et le suivi des carrières des collaborateurs. Si vous êtes rigoureux, analytique et passionné par les ressources humaines, cette expérience enrichissante vous permettra de développer vos compétences dans un environnement stimulant. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l'optimisation des ressources humaines.

Qualifications

• Connaissance du secteur BTP et intérêt pour la gestion des ressources humaines.
• Rigueur et compétences analytiques pour optimiser les ressources humaines.

Responsabilités

• Élaboration et suivi des tableaux de bord RH pour analyser et optimiser les ressources humaines.
• Gestion des relations sociales et préparation des réunions avec les représentants du personnel.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Analyse des données

Compétences relationnelles

Organisation

Formation

Bac+2 en Gestion

Bac+2 en Ressources Humaines

Outils

Microsoft Word

Microsoft Excel

Logiciels RH

Description du poste

L’école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise du secteur du BTP recherche un(e) Chargé(e) de Gestion RH en alternance.

Les Missions

1. Élaboration et suivi des tableaux de bord RH : Mise en place et suivi d'indicateurs de performance RH, gestion des absences et suivi du turnover pour analyser et optimiser les ressources humaines.
2. Gestion des relations sociales : Préparation et organisation des réunions avec les représentants du personnel, contribution à un dialogue social constructif au sein de l’entreprise.
3. Participation à la gestion des carrières et de la mobilité interne : Recensement des besoins en mobilité et suivi des entretiens professionnels pour accompagner le développement des collaborateurs.

Profil Recherché

• Bac+2 en Gestion, Ressources Humaines ou équivalent.
• Connaissance du secteur BTP et intérêt pour la gestion des ressources humaines.
• Rigueur, compétences analytiques et bonne maîtrise des données quantitatives.
• Excellentes capacités relationnelles et organisationnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et idéalement des logiciels RH.

Rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.