CDI - Acheteur cuir H/F

TN France; Pantin; Sur place; EUR 50 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Acheteur cuir passionné pour gérer un panel de fournisseurs. Ce rôle crucial implique d'assurer la conformité, d'analyser les risques et de suivre la performance des fournisseurs. Vous serez également responsable de la mise en œuvre de bonnes pratiques et de la stratégie d'achats. Si vous avez une solide expérience dans le secteur du cuir et une formation en achats, cette opportunité vous permettra de contribuer significativement à l'amélioration continue et à l'innovation au sein de l'entreprise. Rejoignez une équipe dynamique et engagée dans la durabilité et l'excellence.

Qualifications

• Expérience de 6 ans minimum dans le domaine des achats et du cuir.
• Compétences en audit et conformité des fournisseurs.

Responsabilités

• Gérer un panel de fournisseurs et assurer leur conformité.
• Analyser les risques et mettre en place des plans de sécurisation.
• Suivre la performance des fournisseurs avec des indicateurs pertinents.

Connaissances

Gestion des fournisseurs

Analyse des risques

Connaissance du cuir

Audit et conformité

Négociation

Formation

Bac +5 en ingénierie

Formation en achats

Description du poste

L'Acheteur cuir aura pour mission de gérer un panel de fournisseurs dédié afin de :

1. Répondre à la croissance de la Maison et aux objectifs RSE.
2. Assurer l’amélioration continue du panel fournisseurs, stabiliser la capacité de production, consolider les collaborations de manière durable, piloter la performance (qualité, coûts, délais, développement, RSE) en mettant en œuvre des visites fréquentes, audits et analyses des filières.
3. Avoir une vision sur la dimension qualité et maîtriser la matière cuir.

Missions principales :

1. Assurer la «Compliance» du panel Fournisseurs (audit, suivi et accompagnement)

Dans cette mission, une attention particulière sera portée à la compliance sur l’ensemble de la filière de chaque fournisseur, dans le cadre de la responsabilité d’Hermès en tant que prescripteur sur les matières. Ces missions s’articulent en collaboration étroite avec les équipes Compliance.

1. Analyser les risques fournisseurs et mettre en place les plans de sécurisation, en collaboration avec le service achat direct groupe.
2. Transmettre les besoins d’audit pour le métier.
3. Participer et suivre les audits fournisseurs avec un cabinet externe, en collaboration avec les équipes Compliance.
4. Évaluer les risques spécifiques : pérennité financière, succession, obsolescence, maintien des savoir-faire, dépendance, monosourcing, évolution des marchés.

Mettre en place les bonnes pratiques, outils et méthodologies de contrôle :

1. Aider à l’amélioration de la culture HSE et sécurité au sein de notre panel fournisseur.
2. Évaluer les nouveaux entrants à l’aide d’un questionnaire interne.
3. Suivre l’évolution du panel fournisseurs de rang 1 et de leurs filières selon les besoins capacitaires.
4. Mettre en œuvre des analyses de filière pour cartographier les chaînes de valeur.

Développement fournisseurs (« sourcing ») pour adapter le panel aux enjeux et besoins du métier :

1. Mettre en œuvre la stratégie achats définie par le CODIR.
2. Gérer et maîtriser le panel fournisseurs.
3. Identifier les fournisseurs les plus adaptés dans le panel existant et orienter le choix en analysant les risques critiques liés aux approvisionnements.
4. Veille et sourcing : identifier de nouveaux fournisseurs/nouvelles filières pour répondre aux besoins en création et innovation, y compris en marge de la stratégie achats globale.

Suivi de la performance et négociations :

1. Suivi de la performance des fournisseurs en collaboration avec les départements, en définissant des indicateurs pertinents (capacité de production, qualité, technologies, matières, savoir-faire, PRI).
2. Contribuer aux objectifs financiers du métier, en lien avec le contrôle de gestion.

Profil recherché :

1. Formation bac +5 en école d’ingénieur, spécialité cuir, complétée par une formation en achats.
2. Minimum 6 ans d’expérience requise.
3. Bonne connaissance du monde du cuir et des tanneries.