Directeur(trice) de centre social familial et culturel (H/F)

ASS CENTRE SOCIAL ST ROCH; Cambrai; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre social dynamique à Cambrai recherche un directeur/trice passionné(e) pour piloter ses activités et gérer son équipe. Vous serez responsable de la mise en œuvre du projet social, de la gestion budgétaire et du développement des services pour les habitants de tous âges. Ce rôle clé vous permettra de travailler en étroite collaboration avec les acteurs locaux pour créer des actions innovantes répondant aux besoins de la communauté. Rejoignez une équipe engagée dans le développement social et faites la différence dans la vie des citoyens.

Qualifications

• Diplôme niveau 6 ou plus dans le domaine du développement social local.
• Expérience significative en direction et gestion d'équipe.

Responsabilités

• Pilotage et gestion du centre social en lien avec les équipes et partenaires.
• Gestion administrative, financière et recherche de financements.
• Développement et animation du réseau partenarial local.

Connaissances

Management

Gestion financière

Développement social local

Coordination d'équipe

Connaissance des politiques publiques

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Description

Le centre social familial et culturel St Roch de Cambrai, sous statut associatif, recherche son directeur/trice. Il se compose de 27 salariés répartis sur plusieurs secteurs : SMA, secteur adultes-familles, secteur jeunes, accueil de loisirs.

Missions

Sous la responsabilité du conseil d'administration, le directeur aura pour mission :

1. Le pilotage et la gestion du centre social : Elaborer et mettre en œuvre le projet social en lien avec les équipes, les partenaires et les habitants. Veiller à l'évaluation de l'impact et l'utilité sociale des actions.
2. La gestion administrative et financière : Assurer la gestion budgétaire, le contrôle et la validation de la comptabilité, la recherche de financements, le suivi des subventions (calendrier, encaissements, relances, suivi des écarts, rédaction) et assurer la gestion des ressources humaines.
3. Le développement et l'animation du réseau partenarial : Travailler avec les acteurs locaux (collectivités, associations, institutions).
4. Le développement des actions et services : Imaginer, concevoir et coordonner des actions répondant aux besoins des habitants du territoire de 0 à 99 ans.

Profil recherché

- Diplôme niveau 6 ou plus (dans le domaine du développement social local, Caferius, Master 2...)

- Expérience significative en direction

- Compétences solides en management, financements, stratégie

- Connaissances des politiques publiques

- Une connaissance du champ de la petite enfance serait un plus.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 2 ans

Savoirs et savoir-faire

• Législation sociale
• Animation et coordination d'une équipe

Formations

• Bac+5 et plus ou équivalents (Économie, membre du comité social et économique)