Chargé(e) de Recrutement

Pigier Troyes; Troyes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour gérer l'ensemble du processus de recrutement. Vous serez responsable de l'identification des besoins, de la rédaction des offres d'emploi, et de la sélection des candidats. Ce poste nécessite des compétences en communication, évaluation de profils et gestion administrative. Les candidats doivent être organisés, réactifs et capables de travailler en équipe.

Qualifications

• Maîtrise des outils de recrutement et connaissances en droit du travail.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en simultané.

Responsabilités

• Identifier les besoins en recrutement avec les responsables de service.
• Conduire les entretiens de présélection et d’évaluation.
• Assurer le suivi administratif des recrutements.

Connaissances

Communication

Évaluation de profils

Gestion administrative

Confidentialité

Formation

Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseil RH

Outils

Outils de recrutement

Description du poste

Le / la Chargé(e) de Recrutement est un acteur stratégique des ressources humaines. Il / elle intervient dans l’ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des collaborateurs.

Ce métier requiert à la fois des compétences en communication, en évaluation de profils et en gestion administrative. Les étudiants issus de la filière GRH de Pigier Troyes sont particulièrement formés à ces enjeux, grâce à un enseignement professionnalisant et une alternance en entreprise.

Missions principales Identifier les besoins en recrutement avec les responsables de service.

• Rédiger, diffuser et suivre les offres d’emploi sur les plateformes adaptées.
• Sourcer activement des candidats via les jobboards, réseaux sociaux et événements.
• Conduire les entretiens de présélection et d’évaluation.
• Participer à la décision finale de recrutement en lien avec les managers.
• Assurer le suivi administratif des recrutements (contrats, dossiers RH, etc.).
• Contribuer au développement de la marque employeur. Accompagner l’intégration des nouveaux arrivants.

Compétences clés Maîtrise des outils de recrutement

• Connaissances en droit du travail et en gestion administrative RH.
• Techniques d’entretien et d’évaluation des candidats.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en simultané. Bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles.
• Sens de l’analyse et de la confidentialité.

Formations proposées par Pigier Troyes Bachelor

• Chargé(e) de Recrutement et Conseil RH (Bac+3)
• Formation orientée opérationnelle avec une spécialisation en recrutement, conseil RH et marque employeur.
• Approche globale de la stratégie RH : pilotage des talents, conduite du changement, digitalisation RH.

Ces formations sont proposées en alternance, favorisant une insertion rapide sur le marché de l’emploi.

Débouchés et évolutions Chargé(e) de missions RH Responsable Recrutement Talent Acquisition Manager Consultant(e) en cabinet de recrutement Responsable RH

Qualités personnelles

• Sens de l’écoute et du relationnel
• Organisation et rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Réactivité et autonomie Diplomatie et discrétion

Créer une alerte emploi pour cette recherche