DGAFP:Adjoint-e chef de département des politiques de formation (2POLFORM) H/F

TN France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste d'Adjoint-e chef de département des politiques de formation est ouvert au sein du Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. Vous serez responsable de l'animation et de la coordination des actions de formation, tout en contribuant à la conception et au pilotage des politiques de formation professionnelle pour les agents publics. Ce rôle exige une expérience solide en pilotage de politiques publiques et une bonne connaissance du cadre juridique et administratif.

Qualifications

• Expérience avérée en pilotage de politiques publiques indispensable.
• Bonne connaissance de la fonction publique et du cadre d'action interministériel de la DGAFP.
• Forte capacité d'adaptation et compétences juridiques attendues.

Responsabilités

• Animer et coordonner les actions menées par les acteurs de la formation.
• Contribuer à l'élaboration des dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles.
• Assurer la tutelle administrative des instituts régionaux d'administration.

Connaissances

Droit/réglementation

Environnement administratif, institutionnel et politique

Gestion budgétaire et comptable

Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

Animer un réseau, une communauté

Concevoir un projet, une démarche

Expertiser

Promouvoir une action, une démarche

Être diplomate

Sens de l'analyse

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

DGAFP:Adjoint-e chef de département des politiques de formation (2POLFORM) H/F, Paris

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Animer et coordonner les actions menées par l’ensemble des acteurs de la formation (écoles de service public en particulier les IRA dont le département assure la tutelle, services et opérateurs ministériels en charge de la formation, plates-formes régionales d’appui à la gestion des ressources humaines) et développer les partenariats nécessaires à leur mise en œuvre. Il contribue également à l’élaboration des dispositifs d’accompagnement des transitions professionnelles.

Exercer la tutelle administrative des 5 instituts régionaux d’administration (IRA).

Le ou la titulaire du poste, sous l’autorité du chef de département assurera plus particulièrement les missions suivantes :
- contribue à l'animation de l'équipe et assure l’intérim du chef de département en son absence ;
- participe à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des politiques interministérielles en matière de formation tout au long de la vie et de développement professionnel des agents publics.
- assure, conjointement avec le chef de département, la coordination et l'appui des agents du bureau sur les sujets transverses : juridiques, budgétaires et administratifs, au titre notamment de la tutelle des IRA, et il/elle organise la mise en oeuvre opérationnelle de la formation initiale des attachés d'administration de l'Etat en IRA et de ses évolutions.
- concourt au pilotage de la mise en oeuvre du schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l'Etat, en lien avec le chef du bureau et l'agent en charge de son pilotage.

Le ou la titulaire du poste sera amené à participer à l’ensemble des missions du département.

Conditions d'exercice particulières

Il s'agit d'une poste à responsabilité réclamant une forte capacité d'adaptation, de dialogue et de recherche de solution.

Description du profil recherché

Eu égard à la nature du poste et à l'activité du département, une expérience avérée en matière de pilotage de politiques publiques est indispensable, et si possible de dispositifs de formation professionnelle dans le secteur public , de même qu'une bonne connaissance de la fonction publique et du cadre d'action interministériel de la DGAFP.
De fortes compétences juridiques sont également attendus au regard de la nature juridique des missions exercées.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi