Gestionnaire de Paie - H/F - Boves

Cerfrance Picardie Nord de Seine; Thézy-Glimont; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer le processus de paie et conseiller les clients. Le candidat idéal a une formation en paie ou RH et maîtrise les environnements multi-conventions. Des avantages comme le télétravail et des formations sont offerts.

Prestations

CDI à temps plein

27,5 jours de RTT par an

Mutuelle prise en charge à 75%

Prévoyance

Intéressement

Chèques déjeuners

CSE

Retraite complémentaire

Horaires flexibles

Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Qualifications

• Maîtrise complète du processus de paie et des environnements multi-conventions.
• Intérêt marqué pour les projets de migration ou d’audit de logiciels de paie.

Responsabilités

• Assurer l’intégralité du processus de paie dans un environnement multi-conventions.
• Conseiller les clients au quotidien en matière de droit du travail.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Sens de l'organisation

Bon relationnel

Adaptabilité

Formation

Bac+3 à Bac+5 en paie ou RH

Outils

Excel

Description du poste

Avec 22 agences, des prestations pluridisciplinaires, des offres exclusives et des solutions en ligne, Cerfrance Picardie Nord de Seine donne à ses clients-adhérents tous les moyens de faire grandir leurs projets !

Nous nous engageons également dans une démarche RSE concrétisée par six engagements forts : un accompagnement personnalisé, la satisfaction client-adhérent, le bien-être au travail, un dynamisme économique diversifié, la réduction de l'impact environnemental, et un esprit d'innovation et de leadership.

Nos Actions Reposent Sur Quatre Valeurs Essentielles

• Indépendance
• Développement des entreprises et des hommes
• Connaissance du tissu économique local
• Professionnalisme
  
  

Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de Paie - H/F pour notre agence de Boves (80).

Vos Missions Sont Les Suivantes

• Assurer l’intégralité du processus de paie dans un environnement multi-conventions collectives : collecte des éléments variables, établissement des bulletins, DSN, gestion des absences/congés, soldes de tout compte.
• Assurer une veille réglementaire et conventionnelle, appliquer les évolutions légales et spécifiques aux différentes conventions collectives.
• Assurer le suivi administratif et la gestion du personnel d’un portefeuille clients varié.
• Échanger avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) pour le suivi des déclarations et des obligations.
• Piloter ou participer activement à un projet de migration de logiciel de paie, de l’analyse des besoins à la validation des tests.
• Paramétrer et mettre à jour les dossiers paie conformément aux évolutions internes et réglementaires.
• Conseiller les clients au quotidien en matière de droit du travail, en lien étroit avec le service Social.
  
  

Profil Recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 avec spécialisation en paie ou RH
• Maîtrise complète du processus de paie et des environnements multi-conventions
• Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel
• Intérêt marqué pour les projets de migration ou d’audit de logiciels de paie
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
• Bon relationnel, esprit d’équipe et orientation client
• Adaptabilité et qualités relationnelles
  
  

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Les Avantages De Cerfrance PNS

• Contrat : CDI à temps plein et jusqu'à 27,5 jours de RTT par an
• Avantages Groupe :
• Mutuelle prise en charge à 75%
• Prévoyance
• Intéressement
• Chèques déjeuners
• Comité social et économique d'entreprise (CSE)
• Retraite complémentaire
• Horaires :
• Flexibles
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
• Développement professionnel :
• Parcours d'intégration personnalisé
• Formation tout au long de l'année
• Possibilité d'évolution en interne
  

Processus De Recrutement En Trois Étapes

• Préqualification téléphonique effectuée par Camille
• Premier entretien RH en visioconférence avec Anne ou Nicolas
• Dernier entretien technique à l'agence avec votre futur(e) responsable et/ou le directeur(trice) d'agence.
  
  

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Postulez et rejoignez la Team Cerfrance PNS !