Chargé(e) de mission en établissements de santé et soins de 1er recours pour le Pôle de Proximi[...]

Agence régionale de santé Hauts-de-France; Lille; Sur place; EUR 25 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente dans une agence régionale de santé dynamique, où vous serez chargé(e) de la gestion des établissements de santé et de l'accompagnement des projets de santé. Ce poste implique une collaboration avec divers partenaires internes et externes pour assurer l'efficacité et la performance du système de santé. Vous aurez l'occasion de promouvoir l'attractivité médicale et de contribuer à la formation des professionnels de santé. Si vous êtes motivé(e) par l'amélioration des services de santé et souhaitez faire une différence significative, ce rôle est fait pour vous.

Prestations

Télétravail possible

Horaires variables

Participation financière transports

Mutuelle

Véhicules de service

Qualifications

• Expérience dans la gestion de projets de santé et de ressources humaines.
• Connaissance des réglementations et des systèmes de santé.

Responsabilités

• Suivi des établissements de santé et gestion des projets de santé.
• Accompagnement des établissements dans leurs projets de santé.

Connaissances

Gestion de projets

Compétences en ressources humaines

Connaissance du système de santé

Formation

Diplôme en santé publique

Formation en gestion

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable du Pôle de Proximité Territorial du Nord, le / la chargé(e) de mission sera particulièrement en charge de :

1.Suivi des établissements de santé et des soins de 1er recours :

o Gestion d’un portefeuille d'établissements sur un territoire déterminé.

o Représentation de l'ARS dans les conseils de surveillance des établissements.

o Accompagnement des établissements dans leurs projets et la mise en oeuvre des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM).

o Soutien à la création et gestion des nouvelles organisations de soins coordonnés (équipes de soins primaires, maisons de santé, CPTS).

2.Accompagnement des projets de santé :

o Suivi des projets des centres de santé (projets de santé, réglementation, gestion des effectifs).

o Participation à la mise en oeuvre de la Permanence de Soins (PDS) et gestion des services de transports sanitaires.

o Suivi des dispositifs d'appui à la coordination des soins.

3.Gestion des ressources humaines et de la formation :

o Promotion de l’attractivité médicale sur le territoire.

o Contribution à la gestion des ressources humaines hospitalières (concours, contrats d’activité libérale).

o Participation à la gestion de la formation des professionnels de santé (formation initiale et continue, gouvernance des instituts de formation).

o Accompagnement des projets d’installation des professionnels de santé et des structures d’exercice coordonné.

4.Inspection et contrôle :

o Instruction des réclamations et signalements.

o Participation aux missions d’inspection et de contrôle des établissements de santé.

5.Efficience et performance du système de santé :

o Suivi des établissements en difficulté et des plans d’action de performance.

o Participation à l’instruction des dossiers Ségur Investissements.

o Contribution à la mise en oeuvre des actions du Conseil National de Refondation en Santé (CNR) et des Contrats Locaux de Santé (CLS).

Partenaires internes :

• Pôles de proximité / Services Territoriaux
• Sous Directions de la DOS
• Direction de la stratégie et des territoires en particulier Directeurs Départementaux de l’Oise.

Partenaires externes :

• La CRSA et ses commissions
• Les organismes d'Assurance Maladie
• Les représentants des professionnels de santé (Syndicats, Ordres, etc), des étudiants et internes
• Les représentants des établissements de santé et établissements médico-sociaux
• La préfecture

Spécificités liées au poste :

• Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis)
• Formation ICARS à prévoir
• participation aux astreintes administratives de l’agence
• réunions en soirée
• Poste à temps plein
• Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts

Activités annexes : Participation en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques ;

Qualité de vie à l’ARS :

• Accompagnement à la prise de poste
• Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation
• Horaires variables (conciliation vie privée / professionnelle)
• Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
• Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
• Prestations comité d’agence

Fonctionnaire titulaire :

• IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
• Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance

Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :

• Niveau 6 ou 7 selon profil / expérience : Règle des 105% (points d’expérience conservés).
• Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.

Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans an sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion), pouvant être renouvelé. CDIsation possible.

Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

Date limite de dépôt : le 07 / 06 / 2025

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Charge Mission Et En • Lille, Hauts-de-France, France