RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (CDI) (H / F)

Pluxee; Paris; Hybride; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les avantages aux salariés recherche un Directeur des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois. Vous serez responsable de la stratégie RH, de l'intégration post-acquisition et de la gestion des équipes. Ce poste est idéal pour un professionnel expérimenté en environnement international, avec des compétences en gestion du changement et développement RH.

Prestations

Rémunération attractive

Organisation hybride

Participation

Formation continue

Qualifications

• Minimum 10-15 ans d’expérience dans des fonctions RH de haut niveau.
• Expérience avérée dans la gestion du changement et la conduite de projets RH stratégiques.

Responsabilités

• Élaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France.
• Définir et piloter les actions d’intégration RH liées à une acquisition.
• Encadrer l’ensemble des activités RH opérationnelles.

Connaissances

Gestion du changement

Développement RH

Gestion des talents

Conformité réglementaire

Dialogue social

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Droit social

Management

Description du poste

Pluxee est le leader mondial des avantages aux salariés et de l’engagement, présent dans 29 pays, qui vous offre un monde d'opportunités pour aider chacun à profiter davantage de ce qui compte vraiment pour lui. Forte de plus de 45 ans d’expérience, Pluxee s’engage à avoir un impact positif sur toutes ses parties prenantes : dynamiser l’économie locale, favoriser le bien-être au travail et préserver la planète. Grâce à une gamme complète de solutions innovantes et de ses 700 collaborateurs en France, Pluxee crée des expériences significatives, engageantes et personnalisées pour contribuer au bien-être des individus au travail et au-delà.

Dans un contexte de transformation forte, nous cherchons un / une Directeur / trice des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois, en remplacement d’un congé maternité. Vous serez un acteur clé du pilotage RH de la filiale française, membre du Comité de Direction France et de la People Leadership Team du Groupe. À ce titre, vous reporterez hiérarchiquement à la Direction Générale France et fonctionnellement à la DRH Groupe.

Votre mission s’inscrit dans un contexte d’intégration post-acquisition : vous jouerez un rôle central dans l’harmonisation des pratiques RH, la gestion du changement et l’accompagnement des équipes issues de deux entités.

Principales responsabilités :

1. Élaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France, en adéquation avec les priorités business locales et la feuille de route RH Groupe
2. Définir et piloter les actions d’intégration RH liées à une acquisition, notamment l’harmonisation des politiques RH, la culture d’entreprise, l’accompagnement managérial, en lien étroit avec les équipes de communication interne
3. Encadrer l’ensemble des activités RH opérationnelles : Paie, Administration RH et rémunération, relations sociales, développement RH, formation, recrutement, HR Business partner et services généraux
4. Assurer la conformité réglementaire et sociale (droit du travail, obligations légales, reporting, etc.)
5. Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel
6. Agir comme point de contact RH privilégié du Groupe au niveau local, en assurant le déploiement des projets et politiques RH globaux
7. Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes (Comité de Direction, managers, collaborateurs) et externes (auditeurs, instances sociales, etc.)

Profil recherché :

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent
• Minimum 10-15 ans d’expérience dans des fonctions RH de haut niveau, dont au moins 5-10 ans dans un environnement international ou matriciel
• Expérience avérée dans la gestion du changement et la conduite de projets RH stratégiques, notamment en fusion-acquisition
• Expertise dans l’intégration RH post-fusion, avec une solide compréhension des enjeux culturels et opérationnels
• Solides compétences en développement RH et gestion des talents
• Expertise en gestion de fusion-acquisition et gestion du changement
• Maîtrise des enjeux juridiques et sociaux
• Gestion de la performance et des indicateurs RH
• Langues : Très bon niveau d’anglais requis (langue de travail au niveau Groupe)

Processus de recrutement :

Entretien en visio ou en présentiel avec la DRH France, équipe & management

Avantages :

• Rémunération attractive : salaire fixe + variable
• Organisation hybride : bureaux et télétravail
• Multiples avantages : participation, PERCO, PEE, Carte Pass Restaurant, Pass Cesu, RTT, offres sport et bien-être, journées solidaires, et autres avantages CSE
• Formation continue : onboarding, formations annuelles, coaching

Poste en CDI à Paris (9ème). Ouvert aux personnes en situation de handicap. Contribuez à l’avenir des avantages salariés en développant des solutions durables et personnalisées. Rejoignez une équipe multiculturelle, bienveillante et inclusive, où chaque talent est valorisé.