IT Leader / Manager de carrièdits H / F

Crédit Agricole S.A.; Villejuif; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque dynamique et innovante recherche un IT Leader passionné pour diriger une équipe au sein de sa direction des systèmes d'information. Ce rôle clé implique de manager des collaborateurs, de favoriser leur développement et d'assurer une répartition optimale des compétences. Vous participerez également à la transformation digitale de l'entreprise, tout en vous engageant pour la diversité et l'inclusion. Rejoignez une entreprise qui valorise l'humain et offre des opportunités de carrière enrichissantes dans un environnement collaboratif et stimulant.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Accès au Plan d'épargne Groupe

Avantages CSE

Restaurants d'entreprise

Salle de sport

Crèche

Centre médical

Médiathèque

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Expérience en management et développement des carrières.
• Bonne culture générale des systèmes d'information.

Responsabilités

• Manager les collaborateurs et animer leur affectation.
• Accompagner le développement des collaborateurs.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication

Agilité

Sens du service

Capacité d'adaptation

Formation

Bac + 5 / M2

Formation en ingénierie ou commerce

Description du poste

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : " L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL "

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence

Date de parution

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

IT Leader / Manager de carrières IT - Tribu Crédits H / F

Type de contrat

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

La Direction des Systèmes d'Information de LCL a en charge l'ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l'entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité,

• de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, ...
• de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z / Os...
• de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d'entreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d'évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l'enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

La tribu Crédits a la charge de l'ensemble des solutions IT pour la distribution et la gestion des financements aux clients de LCL (Crédits immobiliers, Crédits à la consommation, Crédits aux entrepreneurs, Crédits entreprise, Trade Finance, Notation, Gestion des garanties, Assurance des emprunteurs, ...).

La tribu compte 9 squads constituées d'une équipe pluridisciplinaire de 45 collaborateurs internes et de ~70 prestations externes.

Au sein de la tribu, et en collaboration avec un autre IT Leader, vous serez le manager des collaborateurs internes et piloterez le sourcing et le staffing externe de la Tribu.

Vos principales missions sont :

• manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge
• accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences...)
• mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels
• faire des appels à prestation pour renforcer le cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.

Votre rôle est aussi de participer à l'amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.

Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.

Compléments

Les + de notre entreprise :

• Accès au Plan d'épargne Groupe, intéressement et participation aux bénéfices de l'entreprise + abondement
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
• Parcours évolutif dans l'entreprise et / ou dans le Groupe CA.S.A
• Télétravail (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine)
• De multiples commodités sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
• Forfait et avantages pratiques " mobilité durable " pour les velotafeurs
• Des équipes aussi diversifiées que structurées dans une dynamique de transformation
• LCL s'engage en faveur de la diversité et nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l'expérience requise à postuler à nos offres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici !

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation : Université / écoles d'ingénieurs / écoles de commerce

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.

Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l'impact à votre communication.

Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.

Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.

Vous maitrisez les codes et rituels de l'agilité.

Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Compétences recherchées

Sens du service.

Capacité à organiser les activités et les ressources.

Travailler en coopération avec les autres.

Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.

Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.

Esprit de synthèse et d'analyse.

Force de proposition et de conviction.

Capacité d'adaptation et de remise en cause.

Capacité d'apporter des solutions et pratiques nouvelles.

Esprit d'entreprendre.

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