Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel en Alternance H/F

TN France; Brest; Sur place; EUR 16 000 - 20 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de la construction recherche un(e) Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel en alternance à Brest. Vous aurez l'opportunité de préparer un Bac+3 tout en acquérant une expérience précieuse dans la gestion des ressources humaines. Ce poste vous permettra d'établir des bulletins de paie, de gérer les dossiers du personnel, et d'assurer le suivi des absences et congés. Rejoignez un environnement stimulant où votre rigueur et votre sens de l'organisation seront des atouts majeurs.

Qualifications

• Bac+2 requis en gestion, administration ou comptabilité.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie.

Responsabilités

• Établissement des bulletins de paie et gestion administrative.
• Préparation et transmission des déclarations sociales.

Connaissances

Gestion Administrative

Maîtrise des outils bureautiques

Droit social

Formation

Bac+2 en gestion

Bac+2 en administration

Bac+2 en comptabilité

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel en Alternance H/F, Brest

Référence : BRE _ BRH _ Aout _ 9

Secteur : Ressources Humaines

L’école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise du secteur de la construction recherche un(e) Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel H/F en alternance pour la rentrée 2024.

Les missions

1. Établissement des Bulletins de Paie : Collecte des éléments variables et établissement des bulletins de paie.
2. Gestion Administrative : Suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, DPAE).
3. Déclarations Sociales : Préparation et transmission des déclarations sociales mensuelles et annuelles.
4. Suivi des Absences et Congés : Gestion des absences, des congés payés et des arrêts maladie.
5. Support RH : Accompagnement des salariés sur les questions liées à la paie et aux démarches administratives.

Profil recherché

• Bac+2 en gestion, administration ou comptabilité.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie.
• Rigueur, organisation et discrétion.
• Bonnes connaissances en droit social.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.