Chargé de gestion RH paye H/F

TN France; Tulle; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de la Corrèze recherche un chargé de gestion RH paye pour gérer administrativement et financièrement le personnel. Vous serez responsable de l'instruction administrative des agents, de la rédaction d'actes administratifs et de l'interface avec différents services. Un bon relationnel et une connaissance des logiciels de gestion RH sont essentiels.

Qualifications

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Participation à la veille juridique.
• Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Responsabilités

• Suivi et instruction administrative des agents.
• Rédaction des actes administratifs.
• Gestion et suivi de la DSN de signalement.

Connaissances

Esprit méthodique

Bon relationnel

Sens du service public

Esprit d'initiative

Aptitudes rédactionnelles

Outils

Astre

IGDA

Business Object

WORD

EXCEL

POWERPOINT

OUTLOOK

TEAMS

Description du poste

Le Département de la Corrèze recrute par voie statutaire ou contractuelle un chargé de gestion rh paye.
Affecté(e) à la Direction des Ressources Humaines et plus spécifiquement au Service Gestion du Personnel (Cellule Gestion Statutaire), vous intervenez sous l'autorité hiérarchique du Chef du service Gestion du Personnel et du Responsable de la Cellule Gestion Statutaire et devez participer à la gestion statutaire administrative et financière du personnel, dans le cadre d'une gestion intégrée.
Vous assurez à ce titre la prise en charge de l'ensemble des opérations et actes liés à la gestion et à l'évolution de la situation administrative et financière des agents du Conseil Départemental d'un portefeuille de 250 dossiers et aurez pour missions au sein d'une équipe de 8 gestionnaires carrière/rémunération :

- le suivi, l'instruction administrative et financière des agents affectés au Pôle Cohésion Sociale, du recrutement jusqu'au départ de l'agent ; la saisie et le contrôle des éléments de gestion administrative et de rémunération dans le logiciel de gestion RH
- la collecte des pièces et des informations nécessaires à l'établissement des différents actes liés à l'évolution de la situation administrative et financière des agents
- l'élaboration et la rédaction des actes administratifs
- l'accueil, l’information et le conseil des agents sur leur situation administrative et financière
- la constitution, la mise à jour et l'archivage du dossier individuel
- le suivi et l'actualisation des tableaux de bord RH
- la gestion et le suivi de la DSN de signalement
- l'interface (conseil et transmission de l'information) avec les différents services de la Direction, de la Collectivité et les différents interlocuteurs et partenaires extérieurs
- la mise en œuvre des évolutions, le suivi et l'application de la règlementation
- participation à l'organisation et à la gestion des instances (commission d'avancement, CAP, CCP)
- participer au développement, à la sécurisation et à l'évolution des outils et des procédures

- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des statuts particuliers
- Connaissance du processus de paie
- Participation à la veille juridique
- Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du travail en équipe et de l'organisation en tenant compte des priorités et/ou délais
- Esprit méthodique et rigoureux
- Respect impératif des délais
- Bon relationnel et sens du service public
- Esprit d'initiative et sens de l'autonomie
- Goût prononcé pour les chiffres
- Aptitudes rédactionnelles
- La connaissance des logiciels métier suivants est un plus très apprécié : ASTRE, IGDA, Business Object
- Maîtrise des logiciels bureautiques : WORD - EXCEL - POWERPOINT – OUTLOOK - TEAMS

Candidatures : Lettre de motivation, CV actualisé, dernier entretien professionnel et dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaires) adressés à l’adresse suivante : [emailprotected] avant le 6 juin 2025
Renseignements complémentaires : S'adresser à Madame le Chef du Service Emploi et Compétences de la DRH au 05.55.93.71.94