Alternance - Chargé.e de Projet RH

TN France; Saint-Quentin-Fallavier; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de premier plan recherche un Chargé.e de Projet RH pour rejoindre son équipe à Saint-Quentin-Fallavier. Le candidat idéal devra soutenir divers projets RH, améliorer l'expérience collaborateur et travailler sur des initiatives de communication interne. Ce poste d'alternance offre une opportunité unique d'allier gestion de projet et ressources humaines, tout en contribuant à une culture d'entreprise dynamique.

Qualifications

• Étudiant.e en Master souhaitant une alternance polyvalente.
• Maîtrise des outils numériques et capacité à travailler en mode projet.

Responsabilités

• Accompagner l’équipe RH sur divers projets et missions.
• Développer l’expérience collaborateur et analyser des enquêtes de satisfaction.

Connaissances

Communication

Creativity

Organization

Formation

Master Gestion de projets ou des Ressources Humaines

Outils

Google Suite

Office

Description du poste

Alternance - Chargé.e de Projet RH, Saint-Quentin-Fallavier

Contexte de la mission – présentation du département – organisation de l’équipe

Le service RH de Holcim Corporate France assure la gestion administrative du personnel et de la paie, le pilotage du dialogue social ainsi que le développement et la gestion des parcours professionnels pour les entités légales Corporate France (dont le centre d’innovation mondial du Groupe), représentant un effectif d’environ personnes réparties entre les sites de Saint-Quentin-Fallavier (30 km à l’Est de Lyon) et Issy-Les-Moulineaux.

Rattaché.e à la Responsable Projets Ressources Humaines, vous serez en charge d’accompagner l’équipe au quotidien sur les missions principales suivantes:

Les projets RH :

• Développement de l’Expérience Collaborateur
• Analyser et proposer des améliorations du parcours collaborateur (onboarding, développement de carrière, bien-être au travail, Diversité et inclusion, écoute collaborateur, Reconnaissance, etc.)
• Participer à la création et/ou au déploiement des initiatives visant à renforcer l'engagement, la motivation et le bien-être des employés.
• Développer et analyser des enquêtes de satisfaction, baromètres sociaux et analyses qualitatives pour mesurer l’expérience collaborateur.
• Co-construire des plans d’action, proposer des actions concrètes en fonction des retours des collaborateurs et suivre leur mise en œuvre.
• Veiller aux tendances RH et proposer des innovations en matière d’expérience collaborateur.
• Coordonner l’ensemble du processus de renouvellement de la certification Top Employer et assurer le respect des critères d’évaluation.
• Collecter, analyser et consolider les données nécessaires pour compléter le dossier de certification.
• Collaborer avec les interlocuteurs de l’équipe RH pour structurer et formaliser les politiques et initiatives RH en lien avec les standards Top Employer.
• Être l’interlocuteur privilégié des organismes de certification et assurer le suivi des évaluations.
• Mettre en place un plan d’action pour optimiser les résultats et assurer le renouvellement annuel de la certification.
• Créer et déployer le plan de communication

Communication et Marque Employeur

• Contribuer à la mise en place d’actions de communication interne visant à améliorer la culture d’entreprise et la transparence RH.
• Promouvoir la marque employeur et valoriser l’expérience collaborateur.
• Rédiger des contenus et supports de communication interne (newsletters, articles, vidéos, etc.).

Accompagner les Responsables RH sur diverses missions RH.

• Assurer un support sur des missions généralistes : recrutement, entretiens de développement, relations sociales.
• Travailler en binôme avec l'alternante RH généraliste de l’équipe.

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d’étude / type de formation suivie :

Étudiant.e en Master Gestion de projets ou des Ressources Humaines (formation initiale ou continue), vous souhaitez effectuervotre alternance sur un poste polyvalent, vous permettant d’allier la gestion de projet et les ressources humaines tout en étant un soutien pour l’équipe RH pour certaines tâches administratives.

Compétences techniques & expérience professionnelle :

- Maîtrise des outils numériques (Google Suite et Office )

- Rigueur et organisation pour gérer des processus de certification exigeants

- Capacité à travailler en mode projet

Compétences comportementales :

- Excellente communication orale et écrite

- Implication et sens de la confidentialité

- Créativité et force de proposition

- Excellent relationnel et esprit d’équipe

- Sensibilité multiculturelle et envie de travailler dans un environnement international

Langues parlées:

Très bonne maîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral et à l’écrit (un niveau bilingue serait un plus).

Durée : 12 à 24 mois

Date de début souhaitée : Septembre

Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école OU 3 jours entreprise / 2 jours école OU autre

Site Holcim (Lafarge S.A) : 95 rue du Montmurier, Saint-Quentin - Fallavier