Infirmier/puériculteur en crèche (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une dynamique équipe de professionnels de la petite enfance en tant qu'adjoint(e) de crèche. Vous serez responsable de la gestion quotidienne de la crèche, garantissant un accueil de qualité pour les enfants tout en collaborant étroitement avec la directrice. Ce rôle essentiel nécessite un engagement envers le développement et le bien-être des enfants, ainsi que des compétences managériales pour encadrer et motiver le personnel. Profitez d'un environnement de travail enrichissant avec des formations continues et une politique RH dynamique, tout en bénéficiant d'avantages sociaux attractifs.

Prestations

5 semaines de congés

23 RTT

Primes

Bonus d’attractivité

Mutuelle

Prise en charge des frais de transport

Prévoyance

Formations continues

Qualifications

• Titulaire d’un Diplôme d’Etat de Puéricultrice/Infirmière avec 3 ans d’expérience.
• Connaissances approfondies du jeune enfant et de son environnement familial.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement en l’absence de la directrice.
• Suivre le développement et le bien-être des enfants.
• Encadrer et former le personnel.

Connaissances

Puéricultrice

Infirmière

Management

Développement psychomoteur

Écoute

Diplomatie

Formation

Diplôme d’Etat de Puéricultrice

Diplôme d’Etat d'Infirmière

Description du poste

Infirmier/puériculteur en crèche (h/f), Hauts-de-Seine

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s): Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
Temps de travail: Temps complet
Management: Oui
Expérience souhaitée: Confirmé
Descriptif de l'emploi: Nous recherchons un(e) adjointe de crèche (infirmière/puéricultrice).

Les valeurs défendues par nos professionnels de la Petite enfance incluent la bienveillance, la valorisation des acquisitions, le développement des capacités, le libre choix d’activité, l’ouverture sur le monde et à la mixité, la co-éducation, et l’accompagnement à la parentalité.

Le service petite enfance de Clamart comprend :
- Une équipe de plus de 200 professionnels, avec divers pôles spécialisés.
- 8 structures d’accueil, labélisées CERTI-CRECHE par AFNOR.
- Divers espaces et formations pour le personnel.
- Un projet éducatif basé sur la charte nationale d’accueil du jeune enfant.

Missions / conditions d'exercice :
En tant qu'adjointe de crèche, vous garantissez la gestion et le développement de la crèche en collaboration avec la directrice, assurant un service d’accueil de qualité des enfants.
Vos missions incluent :
- Assurer le bon fonctionnement en l’absence de la directrice
- Participer à la prise en charge quotidienne des enfants
- Suivre le développement, le bien-être, la sécurité et les prescriptions médicales des enfants
- Créer un climat de confiance avec les familles
- Encadrer, former, motiver le personnel
- Proposer des améliorations et organiser le travail
- Participer à la conception du projet pédagogique et aux formations
- Organiser les manifestations annuelles et l’encadrement des enfants porteurs de handicap
- Faciliter la fréquentation des groupes d’analyses des pratiques professionnelles

Profils recherchés :
Titulaire d’un Diplôme d’Etat de Puéricultrice / Infirmière avec au moins 3 ans d’expérience. Connaissances approfondies du jeune enfant, de son environnement familial, développement psychomoteur, psycho-affectif et santé. Reconnu(e) pour votre responsabilité, écoute, diplomatie et compétences managériales.

Rejoindre Clamart offre :
- Une politique RH dynamique, un parcours d’intégration, des formations continues.
- 5 semaines de congés, 23 RTT, 2 jours de fractionnement, CET, primes, bonus d’attractivité.
- Une large gamme d’actions sociales, prise en charge des frais de transport, mutuelle, prévoyance, et autres avantages.
Conformément à la politique d’inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie toutes les candidatures à compétences égales, sans discrimination.