Technicien Paie (H/F)

CPAM du Val-de-Marne; Créteil; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public de premier plan recherche un technicien de paie pour rejoindre son équipe dynamique à Créteil. Ce rôle essentiel implique la gestion des bulletins de paie pour plusieurs clients, garantissant la conformité et la précision des données. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement moderne, avec des horaires flexibles et des possibilités de télétravail. En plus d'un salaire compétitif, vous bénéficierez d'avantages tels que des primes, des titres-restaurant, et un soutien pour les transports écologiques. Si vous êtes passionné par la gestion de la paie et souhaitez contribuer à un service public de qualité, cette position est faite pour vous.

Prestations

13ème mois

Prime allocation vacances

Prime d'intéressement

Titres-restaurant

Prime de crèche

Prise en charge transport public

Forfait mobilité durable

Parking vélo sécurisé

Prestations du CSE

Qualifications

• Connaissance des lois sur la gestion de paie et des procédures associées.
• Capacité à organiser son activité en respectant les délais.

Responsabilités

• Réceptionner et vérifier les données de paie pour conformité.
• Réaliser les calculs de paie et préparer les déclarations sociales.

Connaissances

Gestion de paie

Connaissance des dispositions légales

Autocontrôles

Confidentialité des données

Communication écrite et orale

Formation

Bac ou expérience équivalente

Outils

Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)

Logiciel de paie GRH

Description du poste

Le Centre National de Gestion de la Paie de Créteil recherche un technicien paie.

Le CNGP prend en charge à ce titre en moyenne 10 bulletins de paie chaque mois pour 10 organismes clients, avec une équipe de 37 techniciens de paie répartis en 4 unités, 4 Responsables de Proximité et 3 Référents Techniques.

Le Technicien de paie sera chargé de :

• Réceptionner les données de paie et s'assure de leur conformité
• Réaliser les calculs en application de la réglementation de son domaine d'activité
• Effectuer leur saisie dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
• Procéder à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire…)
• Contribuer à la préparation de l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires

Profil recherché

Vos compétences

Savoir :

• Connaît les dispositions légales en matière de gestion de paie

Savoir- faire :

• Organise son activité en tenant compte des échéances, moyens, contraintes et objectifs
• Applique les procédures liées à son domaine d'activité
• Repère les situations atypiques lors du traitement du dossier
• Respecte les règles de confidentialité concernant les données individuelles relatives aux situations clients
• S'assure de la fiabilité des données traitées en procédant à des autocontrôles
• La connaissance du logiciel de paie GRH serait un plus

Savoir-être :

• Adapte sa communication écrite et orale en fonction des situations, des interlocuteurs et des supports utilisés
• Écoute et reformule la demande de ses interlocuteurs pour prendre en compte leurs besoins
• Travaille de façon autonome sur son champ d'activités
• Se positionne dans une relation de service vis-à-vis des organismes employeurs
• Fait preuve de disponibilité et d'initiative

Votre formation

Bac ou expérience minimum d'1an dans le domaine

Informations complémentaires

Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :

Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.

En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Rémunération et avantages :

• 13ème mois au prorata du temps de présence
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
• Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Nousvalorisonsl'usagedemoyensdetransportspluspropresetrespectueuxdel'environnementpourlesdéplacementsdomicile-travailavec :

• Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public ;
• Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu'à € pour l'achat d'un vélo, et jusqu'à € par an pour l'utilisation et / ou la participation aux frais location d'un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail ;
• Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

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