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Une agence d'emploi recherche un(e) chauffeur(se) PL pour assurer la logistique de livraison de boissons dans l'hôtellerie et la restauration à Dijon. Le candidat idéal doit aimer le contact client et avoir une expérience en PL. Des outils performants sont fournis pour faciliter le travail.
La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi ? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !
Aujourd'hui, votre agence Temporis Dijon Nord recherche un(e) chauffeur(se) PL H/F livreur pour son client spécialisé dans la logistique (stockage et livraison) de boissons pour l'hôtellerie et la restauration, dans le cadre de sa hausse d'activité estivale.
Au cœur de l'organisation, le(la) chauffeur(se) livreur constitue un atout fondamental pour notre client. Véritable lien entre le commercial, le dépôt et le client qu’il vient servir, il(elle) est équipé(e) d’outils performants dans son camion (application mobile, imprimante embarquée et connectée). Il(elle) assure la logistique de ses clients (livraison des produits, reprise des vides et des consignes) et édite à chaque livraison facture et avoir, tout en remontant les informations dans les systèmes informatiques.
L’humain étant au cœur des priorités de notre client, le(la) chauffeur(se) livreur participe à la vie de l’établissement en veillant à l’ensemble de sa chaîne logistique pour les boissons. Il(elle) est souvent très apprécié(e) de ses clients pour la qualité du service qu’il ou elle leur apporte.
Disponible rapidement, vous aimez le contact client ? Postulez en ligne ou contactez-nous directement en agence pour un entretien personnalisé.
Une expérience en PL et la connaissance de Dijon et son agglomération seraient un plus.
Avantages : IFM/ICP, entretien et suivi personnalisés.
Les compétences requises incluent la connaissance des caractéristiques des véhicules de transport de marchandises, le travail en équipe, et la curiosité.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.