Gestionnaire de Paie

JR France; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de Gestionnaire de Paie est ouvert au sein d'une entreprise dynamique en Auvergne-Rhône-Alpes. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie, des déclarations sociales et de l'accompagnement des salariés tout au long de leur cycle de vie. Ce rôle exige une bonne connaissance de la législation sociale et des compétences relationnelles solides. Si vous êtes organisé, rigoureux et autonome, rejoignez notre équipe!

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans en gestion de la paie.
• Diplôme en gestion de la paie ou ressources humaines requis.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie des salariés.
• Établissement des déclarations sociales et fiscales.
• Rédaction des documents de fin de contrat.

Connaissances

Qualités relationnelles

Communication orale et écrite

Capacité de synthèse et d’analyse

Autonomie

Rigueur

Organisation

Discrétion

Capacité à résoudre des problèmes

Formation

Diplôme de niveau Bac +2

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Rattaché(e) au Service Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des salariés de l’entreprise

• Vous gérez l’ensemble du cycle de vie des salariés, de leur entrée à leur sortie.
• Vous rédigez les déclarations préalables à l’embauche (DPAE).
• Vous établissez les contrats de travail.
• Vous assurez la gestion et le suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.).
• Vous suivez les comptes de congés payés et gérez les droits des salariés.
• Vous réalisez environ 300 bulletins de paie chaque mois.
• Vous garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect des délais de traitement.
• Vous établissez les déclarations sociales et fiscales.
• Vous effectuez le suivi et la déclaration des cotisations sociales auprès des différents organismes.
• Vous procédez aux éventuelles régularisations.
• Vous rédigez les documents de fin de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, etc.

Savoir-Faire & Compétences

• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
• Communication orale et écrite
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Aisance relationnelle
• Autonomie, rigueur et organisation
• Adaptabilité et flexibilité
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie
• Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
• Capacité à résoudre des problèmes et à s’adapter aux changements.

Formation & Expérience

Diplôme de niveau Bac +2 minimum en gestion de la paie ou ressources humaines

Expérience d’au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement RH.