GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - FRANCHEVILLE

Communes; Rhône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La commune de Francheville recherche un Chargé de gestion administrative et/ou de paie pour rejoindre son équipe dynamique au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le candidat idéal aura une maîtrise du droit du travail et des composantes de la paie, avec une aisance relationnelle et une rigueur dans son travail. Ce poste offre des avantages tels que le télétravail et une rémunération selon la grille statutaire.

Prestations

Participation au CNAS

Maintien de salaire

Mutuelle santé

Abonnement médiathèque offert

Prise en charge partielle des repas

Qualifications

• Expérience dans la gestion de l'outil CIRIL RH - Paie.
• Expertise en paie (mandatement, déclarations).
• Capacité d'adaptation et d'analyse.

Responsabilités

• Gestion de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents.
• Participation aux dossiers RH transverses de la collectivité.

Connaissances

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des composantes de la paie

Maîtrise de l'outil informatique

Aisance relationnelle

Rigueur

Outils

Pack Office

CIRIL RH

CIRIL Finances

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Débutant

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée. Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Télétravail possible : Oui

Supérieur hiérarchique (N+1) : Responsable des Ressources Humaines
Nombres d'agents encadrés et/ou coordonnés : 0
Postes/Services encadrés et/ou coordonnés : 0

La commune de FRANCHEVILLE, située dans le département du Rhône à environ 5 km de Lyon, offre un environnement urbain de qualité, riche en espaces verts et naturels préservés.

Au sein de la Direction Ressources et du service Ressources Humaines, vous travaillez avec une équipe dynamique comprenant deux gestionnaires RH expérimentés et un gestionnaire spécialisé en formalités de recrutement et gestion des formations.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez chargé de la gestion de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents et participerez aux dossiers RH transverses de la collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ce lien ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formations et qualifications requises :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail ;
Maîtrise des composantes de la paie ;
Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office, Outlook, CIRIL RH et CIRIL Finances).
Expertise en paie (mandatement, lien avec la trésorerie, déclarations, variables de paie, etc.) ;
Expérience dans la gestion de l'outil CIRIL RH - Paie (installation, patch, paramétrage) et CIRIL Finances.

Savoir-être :
Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
Disponibilité et écoute ;
Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie ;
Capacité d'adaptation et d'analyse ;
Diplomatie, sens du travail en équipe, et relations humaines ;
Discrétion professionnelle.

Temps de travail : 37h30 avec RTT
Rémunération : Grille statutaire + RIFSEEP

Avantages : participation au CNAS, maintien de salaire, mutuelle santé, télétravail possible, abonnement médiathèque offert, prise en charge partielle des repas.

Recrutement possible sans concours pour un candidat non lauréat, dans la catégorie C d'entrée.

Postes ouverts : Adjoint administratif principal 1ère et 2ème classes, Rédacteur, Rédacteur principal 1ère et 2ème classes.

Conformément à l'article L332-14 du code général de la fonction publique, un contractuel peut être recruté en attente d'un concours, pour une durée maximale de 2 ans.

Poste vacant à partir du 25/06/2025.

Chargé de gestion administrative et/ou de paie.