Chargé de mission en transition énergétique et écologique en santé (H/F) – 100% – D[...]

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple missionde soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Contexte :
Le décret n° 2019-771 du 23 juillet 2019 relatif aux obligations d’actions de réduction de la consommation d’énergie finale dans des bâtiments à usage tertiaire s’inscrit dans le cadre du Grenelle II et de l’article 175 de la loi ELAN qui impose une réduction des consommations d’énergie aux bâtiments tertiaires de – 40% d’ici 2030, – 50% à 2040 et – 60% avant 2050.

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg et les établissements faisant partie du Groupement Hospitalier de Territoire Basse-Alsace Sud-Moselle (GHT10) mettent en place une stratégie d’efficacité énergétique de leurs activités afin de répondre aux obligations réglementaires de la loi ELAN.

Le poste de Chargé de mission en Transition Energétique et Ecologique en Santé (CTEES) sera associé à la démarche de transition énergétique des établissements faisant partie du GHT10.

Le CTEES sera rattaché au Département Maintenance et Travaux Courants (DMTC) au sein de la Direction des Infrastructures et des Travaux (DIT) des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.

Une mission d’audit énergétique tertiaire sera développée avec un prestataire spécialisé et devra permettre de déterminer la meilleure stratégie de rénovation du patrimoine à partir d’un programme d’interventions pertinent. Le CTEES sera l’interlocuteur du prestataire et s’assurera du bon déroulement de cette mission.

Les préconisations et solutions d’optimisation devront être orientées et centrées sur l’usage de chaque bâtiment et être le moins générique possible.

Plusieurs phases sont inscrites dans la mission en lien avec le prestataire en charge de l’audit.

Mission

Les principales missions et activités du poste :

Assistance et accompagnement :

• Assister les établissements du GHT10 dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule) ;

• Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et l’amélioration du confort et de la qualité de l’air à l’intérieur (conseils, ressources et financements) ;

• Contribuer à améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements du GHT ;

• Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur ;

• Doter les gestionnaires des établissements du GHT10 d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation ;

• Rechercher les financements pour des études ou des travaux (valorisation des CEE et promotion des travaux éligibles) ;

• Accompagner la mise en place d’actions de sensibilisation du personnel en lien avec les services qualités et les services communication ;

• Assurer la veille technique et réglementaire associée au domaine et en assurer la diffusion aux acteurs du GHT10.

Planification, suivi et reporting :

• Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies ;

• Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances ;

• Suivi des audits énergétiques ;

• Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité de l’air en lien avec l’ARS et les prestataires ;

• Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants ;

• Bilan, synthèse pour reporting aux institutions.

Préconisations d’améliorations et analyse financière :

• Identifier les postes de consommation, source de gains énergétiques et de confort les plus significatifs ;

• Présenter des solutions efficaces et rentables (investissements, gains énergétiques, valeur patrimoniale, confort…) – toutes les solutions doivent être étudiées de manière exhaustive ;

• Définir les modulations applicables aux objectifs réglementaires et adapter les préconisations d’améliorations en conséquence ;

• Intégrer les actions déjà menées depuis l’année de référence.

Vous avez des liens transversaux avec notamment :

• Le directeur de la Direction des Infrastructures et des Travaux ;

• L’Ingénieur responsable du Département Maintenance et Travaux Courants ;

• Les ingénieurs métiers (électricité, CVC et maintenance) du Département Maintenance et Travaux Courants ;

• Les ateliers de maintenance.

Profil

Savoir-faire et connaissances :

• Connaissances de base dans le domaine des Energies (électricité, CVC) ;

• Connaissances de base dans le domaine de l’automatisme/régulation ;

• Connaissances générales dans le domaine du bâtiment (construction, installations techniques, thermique) ;

• Réaliser une analyse stratégique de patrimoine ;

• Capacité à fixer des objectifs, proposer des orientations stratégiques et des plans d’action ;

• Mesurer les résultats des actions mises en œuvre et établir un mode de reporting avec un plan d’actions correctives et/ou amélioratrices.

Savoir-faire en Gestion de projet ;

• Capacités d’organisation, de planification, de respect des engagements ;

• Rigueur méthodologique ;

• Bonne connaissance des politiques publiques conduites dans le domaine de la transition énergétique et de l’efficacité énergétique des bâtiments et des acteurs ;

• Bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles ;

• Maîtrise les outils bureautiques courants (Excel, Word, etc.).

Capacités liées à l’emploi :

• Travailler en équipe

• Développer des liaisons fonctionnelles avec l’environnement intra et inter services

• Grande capacité de travail souhaitée

• Curiosité

• Communication

Expériences :

• Expérience significative en rénovation énergétique et bâtimentaire souhaitée

• Expérience de gestion de travaux dans le domaine hospitalier serait un plus

Compétences et formations requises :

• Niveau Bac +5 minimum

o Master en gestion de l’environnement, développement durable, gestion de l’énergie ou équivalent

• Connaissances en pilotage d’une gestion de patrimoine

• Maîtrise de l’outil GMAO pour les données techniques disponibles