GESTIONNAIRE RH CARRIERE PAYE

TN France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un Rédacteur pour gérer les carrières et la paie des agents. Vous serez responsable de la conformité réglementaire et de la fiabilité des processus RH. Ce poste exige une expérience significative et des compétences techniques en gestion des carrières, ainsi que des qualités relationnelles pour interagir avec les agents.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils RH et bureautiques.
• Capacités rédactionnelles et traitement fiable des données.

Responsabilités

• Gestion des carrières des agents, suivi administratif et conformité.
• Collecte et vérification des variables de paie.
• Traitement des courriers et attestations administratives.

Connaissances

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils bureautiques

Capacités rédactionnelles

Traitement fiable des données chiffrées

Rigueur et organisation

Discrétion et confidentialité

Esprit d’équipe et collaboration

Qualités relationnelles et pédagogiques

Outils

Excel

Word

Outlook

JVS IntercoWEB

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

• Rédacteur
• Rédacteur principal de 1ère classe
• Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Grille indiciaire FPT + régime indemnitaire

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous intégrerez un service axé sur la gestion humaine des agents, notamment en tant que gestionnaire carrières et paies. Vous serez responsable du suivi administratif des carrières et de la rémunération des agents, en garantissant la conformité réglementaire et la fiabilité des processus RH et paie. Vous participerez également à des projets stratégiques visant à renforcer l’attractivité, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.

Missions / conditions d'exercice

Gestion des carrières :

• Assurer la gestion des carrières en appliquant les règles statutaires, du recrutement à la radiation, pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires)
• Suivi des agents en disponibilité, détachement, etc.
• Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement, promotion, etc.)
• Traiter et suivre les formations obligatoires et facultatives
• Suivi des situations maladie : dossiers d’indemnités, saisine des instances médicales
• Suivi administratif des agents contractuels
• Préparer les dossiers de retraite et valider les services avec la CNRACL, simulation de retraite
• Gérer l’administration du temps de travail

Gestion de la paie :

• Collecter et saisir les variables de paie et indemnités
• Vérifier les paies : contrôle et relecture
• Mandater et faire les déclarations mensuelles (DSN)
• Accueillir, orienter, renseigner les agents

Gestion administrative :

• Traiter et rédiger courriers et attestations
• Renseigner les tableaux de bord
• Classer et archiver les documents
• Suivi des déclarations de masse salariale et bilan social
• Préparer les dossiers d’évaluation annuelle des agents

Profils recherchés

Expérience significative sur un poste similaire. Compétences techniques :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion de la carrière et de la paie
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook…) et logiciels RH (JVS IntercoWEB idéalement)
• Capacités rédactionnelles
• Traitement fiable des données chiffrées

Savoir-être :

• Rigueur et organisation
• Discrétion et confidentialité
• Esprit d’équipe et collaboration
• Qualités relationnelles et pédagogiques : capacité à expliquer les règles RH aux agents et encadrants