Gestionnaire de formation

TN France; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renom dans le secteur des assurances recherche un gestionnaire de formation en alternance. Vous participerez à la création et à la gestion des parcours de formation pour les collaborateurs. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en ressources humaines et d'évoluer dans un environnement dynamique, avec des opportunités de carrière à la clé.

Qualifications

• Prépare un BAC +2/+3 à l'université ou école d'ingénieur.
• Bonne connaissance des outils bureautiques.
• Esprit de rigueur et aisance relationnelle.

Responsabilités

• Distribuer les parcours de formation.
• Gérer la bibliothèque commune de formations.
• Participer au déploiement du Référentiel de compétences.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Aisance relationnelle

Formation

BAC +2/+3 en Ressources Humaines ou Gestion

Outils

Word

Excel

Description du poste

Gestionnaire de formation

Ressources Humaines Alternance La Défense, Île-de-France, France | Télétravail possible | Référence 250006MO | Date de début : 01/09/2025 | Date de publication : 16/05/2025

Vos missions au quotidien

Le poste s’inscrit au sein de la Direction Commerciale, plus précisément dans le service « Ingénierie Pédagogique et Conception ». Véritable interface entre les différents services de la Direction commerciale, l’équipe a la charge de créer, faire vivre, adapter, développer et distribuer l’offre de formation pour répondre aux besoins de l’ensemble des collaborateurs des réseaux SGRF.

SOGECAP recrute un gestionnaire formation en alternance, pour une durée d’un an, afin d’accompagner le pôle Ingénierie pédagogique et conception.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

1. Distribuer les parcours de formation
2. Gérer la bibliothèque commune de formations
3. Participer au déploiement du Référentiel de compétences
4. Participer à certains projets spécifiques du pôle

Et si c’était vous ?

Vous préparez un BAC +2/+3 à l’université, école d’ingénieur ou école de commerce avec une spécialisation Ressources Humaines/Ingénierie de la formation ou Gestion des Entreprises et Administrations.

Vous faites preuve d’un solide esprit de rigueur, ainsi qu’une bonne capacité à formaliser.

Vous montrez de l’autonomie et une aisance relationnelle.

Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel…).

Poste à pourvoir en alternance, basé à Paris La Défense (92) à partir de septembre 2025.

Plus qu’un poste, un tremplin

Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets, faisant de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

À la fin de vos études ou de votre VIE, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.

Pourquoi nous choisir ?

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, professionnels et entreprises, en assurance vie épargne, épargne retraite, et protection des personnes et biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients, et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous pouvons avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les responsables RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés, ainsi que des moments d’échange avec le management pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique susceptible de faire l’objet d’une discrimination.