CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES F/H

L'Usine Nouvelle; Narbonne; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Usine Nouvelle recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour le site de Malvési à Narbonne. Vous serez en charge du recrutement, de la gestion des compétences et du développement des formations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et participerez à des projets RH variés. Si vous êtes passionné(e) par le développement des talents et la diversité, rejoignez une entreprise reconnue dans le secteur du nucléaire.

Qualifications

• Expérience en gestion de carrière et développement des compétences.
• Compétences en recrutement et mobilité du personnel.

Responsabilités

• Piloter le processus des entretiens professionnels et le plan d'action.
• Assurer les processus de recrutement et de mobilité.
• Participer au déploiement de la politique formation.

Connaissances

Gestion de carrière

Développement des compétences

Recrutement

Mobilité

Formation

Diversité

Outils

VISA

Description du poste

Vous êtes rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines du site de Malvési à Narbonne et vous assurez le recrutement et la mobilité du personnel, le pilotage du plan de développement des compétences et la gestion des compétences. Vous travaillez en lien avec les managers opérationnels et le centre de service partagé emploi/formation régional. En complément, vous composez un binôme avec votre Responsable en l’accompagnant sur des sujets et projets transverses en Ressources Humaines, selon l’activité de l’usine et les besoins identifiés. Vous pouvez le suppléer dans certaines instances et missions diverses. Vous participez aux audits, assurez les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels, représentez l’entreprise lors de forums emploi, diversité, écoles, et participez aux actions des réseaux Orano (formation, alternance, etc.).

Missions principales :

1. Gestion de carrière et développement des compétences : piloter le processus des entretiens professionnels, élaborer le plan d’action suite aux revues de compétences avec le management, animer le comité de mobilité (plan de succession, livret professionnel) avec les membres du comité de direction.
2. Emploi : assurer les processus de recrutement et de mobilité (identification des besoins, rédaction des offres, sourcing, sélection, entretiens, intégration), et le reporting associé.
3. Formation : participer au déploiement de la politique formation, analyser les besoins en lien avec les enjeux du site, concevoir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, gérer le budget, participer aux commissions emploi/formation, et exploiter notre logiciel de suivi des formations réglementaires (VISA).
4. Diversité et handicap : promouvoir la diversité en lien avec les politiques groupe, en travaillant dans un environnement industriel dynamique avec de nombreux projets RH à déployer au sein d’un grand Groupe reconnu.

Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !

Notre expertise sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et services à forte valeur ajoutée, couvrant toute la chaîne : mines, chimie de l’uranium, enrichissement, recyclage, ingénierie, démantèlement, logistique et nucléaire médical.

Les 17 500 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, maîtrise technologique, recherche d’innovation et exigence en matière de sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde. Orano recrute chaque année plus de 800 nouveaux collaborateurs, du technicien à l’ingénieur en passant par le chef de projet international.