Chargé de GPEC

TN France; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

L'AP-HP, premier employeur d'Ile-de-France, recherche un Chargé de GPEC pour participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous serez impliqué dans des projets de dématérialisation et d'analyse des données, tout en animant un réseau de référents. Rejoignez une institution engagée dans l'innovation et le service public de santé.

Prestations

19 jours de RTT

75% du Pass Navigo remboursé

Accès aux formations internes

Accès aux activités sociales et culturelles

Qualifications

• Première expérience réussie en GPEEC souhaitée.
• Capacité à piloter plusieurs sujets simultanément.
• Maîtrise des outils informatiques liés au SIRH.

Responsabilités

• Participer au projet de dématérialisation de l’entretien professionnel.
• Produire et analyser des données sur les emplois et compétences.
• Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’action RH.

Connaissances

Communication

Collaboration

Rigueur

Esprit d'initiative

Formation

Expérience au sein d'une DRH

Outils

Excel

Word

Power Point

Description du poste

MétierCarrière - Développement RH - Formation

Intitulé du posteChargé de GPEC

Type de contratTitulaire ou CDI

TélétravailOui

Présentation du service

Premier employeur d'Ile de France avec 100 000 personnes (médecins, chercheurs, soignants, autres métiers administratifs, techniques et logistiques), nos 38 hôpitaux prennent en charge chaque année 10 millions de malades. Nous sommes fiers d’assurer un service public de santé pour tous 24H/24.

La DRH de l’AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. Elle est composée de 7 départements dont le département développement des compétences. Réorganisé récemment, ce département intègre dorénavant la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.

Depuis décembre 2022, l’AP-HP s’est dotée d’un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l’enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner envie de rester à l’AP-HP. Ce plan a été décliné début 2025 en "10 orientations pour le développement de nos compétences". L'équipe GPEEC participe pleinement au déploiement de ces orientations.

Vos missions

Localisé au Campus Picpus

1. Vous participerez au projet de dématérialisation de l’entretien professionnel. Vous êtes la personne ressource pour l’ensemble des professionnels évaluateurs sur la thématique des entretiens professionnels. Contribuer au déploiement du nouvel outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Administrer la nouvelle application de gestion des entretiens professionnels et de la formation. Contribuer aux campagnes d’entretiens professionnels notamment via l’application de gestion des entretiens professionnels et de la formation, en soutien responsable de GPEEC.
2. Participer au déploiement d’une politique de GPEEC. Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les emplois, les postes, les métiers, les compétences ou tout autre domaine nécessaire à l’analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs. Piloter l’évolution du référentiel des métiers et des compétences de l’APHP et veiller à sa cohérence.
3. Accompagner et animer le réseau des référents GPEEC. Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences. Sensibiliser et informer les responsables aux enjeux de la GPEEC.
4. Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation de l’APHP. Contribuer à la politique de gestion des contractuels en lien avec le département en charge de la gestion du personnel. Contribuer à la consolidation de la politique d’apprentissage.

Profil recherché

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis

Première expérience réussie au sein d'une DRH souhaitée, notamment en GPEEC. Une appétence marquée pour le travail en équipe, alliée à de réelles aptitudes en communication et en collaboration, constitue un prérequis essentiel. Doté d'un esprit d'initiative et d'une forte curiosité intellectuelle, le candidat saura piloter simultanément plusieurs sujets de front avec rigueur et autonomie. Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word et Power Point) et outils informatiques liés au SIRH.

Horaires de travail

Cadre au forfait

Vos avantages à l'AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; Un accès aux formations internes (formations métiers, management…), 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés; 75% du Pass Navigo remboursé. TL possible en fonction de la mission. Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs…) et aux réductions de HOPTISO. INSP. Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Description de l'hôpital

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !

Service d'affectation département développement des compétences/Service GPEC

Référence de l'offre 2025-15884