Gestionnaire Ressources Humaines section positions statutaires

Préfecture de Police de Paris; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Préfecture de Police de Paris recherche un Chargé de gestion administrative et/ou de paie. Le candidat sera responsable de la gestion des titularisations et des demandes de changement de position au sein d'un environnement dynamique. Le poste offre des perspectives d'évolution vers d'autres postes en ressources humaines et nécessite des compétences en communication et en réglementation.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Durée minimale de 3 ans d'expérience dans un poste similaire.

Responsabilités

• Gestion et suivi des titularisations et demandes de changement de position.
• Travail en équipe avec le personnel de la préfecture de police.

Connaissances

Compétences juridiques

Informatique bureautique

Relations humaines

Communication

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines section positions statutaires

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Préfecture de Police
• Localisation : PP - DRH - SDP- SGPPN - BCEAPA (Bureau du corps d'encadrement et d'application et des policiers adjoints)

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée; Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

* Groupe RIFSEEP: Groupe 2

* Vos activités principales:

Le bureau du corps d’encadrement et d’application et des policiers adjoints (BCEAPA) gère le corps d’encadrement (CEA) et les policiers adjoints (PA) pour l’Ile-de-France, couvrant Paris, la petite et la grande couronne, soit près de 39 000 fonctionnaires au 1er janvier 2019.

Le titulaire du poste, placé sous l’autorité d’un chef de section, a pour missions principales :

• la gestion et le suivi des titularisations,
• les reprises d’ancienneté,
• les demandes de changement au titre des positions statutaires (congés parentaux, placements, maintiens en disponibilité, détachements, intégration définitive, démissions, travail à temps partiel, réintégrations, congés de formation professionnelle, radiation des cadres, cumuls d’activités).

Votre environnement professionnel :

Le service de gestion des personnels de la police nationale, rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du personnel de la Préfecture de Police de Paris, gère environ 46 000 fonctionnaires répartis en 6 bureaux. Le BCEAPA gère la carrière de 40 000 agents pour Paris et la couronne.

Le service se compose de 5 sections, en charge de la carrière, mobilité, avancement, positions statutaires, et affaires transversales. La hiérarchie inclut une secrétaire administrative, une attachée hors classe, et une cheffe de bureau. Les liaisons fonctionnelles se font avec le ministère de l’Intérieur et la préfecture de police.

Profil recherché

- Compétences principales :

• Compétences juridiques : niveau pratique (à acquérir)
• Informatique bureautique : maîtrise
• Environnement professionnel : pratique

- Savoir-faire :

• Appliquer la réglementation : pratique
• Travailler en équipe : maîtrise
• S’organiser, analyser, rédiger : pratique

- Savoir-être :

• Relations humaines, adaptation, expression orale, accueil, communication : maîtrise

- Perspectives :

Évolution vers d’autres postes en ressources humaines, participation à la gestion intégrée, préparation aux concours de niveau supérieur (SA).

- Durée minimale : 3 ans

Éléments de candidature

Contacts

[e-mail] / [e-mail]

Qui sommes-nous ?

La préfecture de Police, créée en 1800, à Paris, compte près de 43 000 agents, dont 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers. Elle est dirigée par le préfet de Police, responsable de la sécurité et de la protection civile dans l’agglomération parisienne, avec des missions variées 24/7.

Pièces requises pour candidater :

• Formulaire de mobilité/recrutement pour le ministère de l’Intérieur : formulaire ministère
• Pour externes : formulaire externe

Référentiels et codes :

• RMFP : lien
• REMI : lien

Spécificités :

• Connaissance de l’outil DIALOGUE (formation possible)

Contacts pour le poste : [e-mail], [e-mail], [e-mail], [e-mail]

Date limite : 31/12/2025

Recrutement basé sur : article L332-2 du Code général de la fonction publique, anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Vacant à partir du : 01/09/2025

Poste : Chargé / Chargée de gestion administrative et/ou de paie