Technico-commercial itinérant H / F

Weishaupt; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les solutions thermiques recherche un commercial pour développer sa clientèle dans le secteur du génie thermique. Vous serez responsable de la vente de chaudières, pompes à chaleur et autres produits, tout en assurant un suivi de qualité avec les clients. Ce poste offre une rémunération motivante, des avantages tels qu'une voiture de fonction et un accompagnement pour la montée en compétences.

Prestations

Rémunération motivante fixe + variable

Temps de travail : forfait jour avec jours de RTT

Titres restaurants d’une valeur de 10,50 € / jour

Voiture de fonction et carte essence

Accompagnement et montée en compétence progressive

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans la vente de solutions thermiques.
• Connaissances en génie thermique et climatique.
• Compétences techniques solides dans le chauffage, la régulation et les automatismes.

Responsabilités

• Suivre et développer la clientèle pour augmenter le chiffre d'affaires.
• Répondre aux appels d'offres et réaliser les chiffrages.
• Analyser le marché pour détecter de nouvelles opportunités.

Connaissances

Capacité à convaincre

Sens de la satisfaction client

Persévérance

Goût du challenge

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Formation en génie énergétique ou climatique

Formation technico-commerciale

Description du poste

Directement rattaché au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et de développer la clientèle de votre secteur dans le souci de fidéliser et de maintenir la satisfaction des clients en entretenant des relations commerciales de qualité et en suivant la stratégie commerciale afin d’augmenter le chiffre d’affaires et la marge.

Vous avez pour objectif de vendre la gamme de chaudières, pompes à chaleur, brûleurs et panneaux solaires auprès des installateurs en génie thermique et climatique et des exploitants.

Vous travaillez en binôme avec le / la technico-commercial(e) sédentaire de l’agence et les différents services supports du Groupe pour :

1. Répondre aux appels d’offres, réaliser les chiffrages et les offres commerciales.
2. Prendre les commandes en respectant la politique tarifaire.
3. Analyser le marché afin d’obtenir de nouveaux partenariats, détecter de nouvelles opportunités et faire une veille concurrentielle.
4. Établir les bilans prévisionnels.
5. Gérer les chantiers de sous-traitance et participer aux réunions de chantiers.
6. Visiter, former et préconiser techniquement les prescripteurs / architectes / Bureaux d’études.
7. Participer à la résolution de problèmes clients en collaboration avec le service clients (litiges, retour stock, crédit client, recouvrement).
8. Assurer le reporting régulier de son activité terrain auprès de la hiérarchie.

Votre profil

De formation en génie énergétique et / ou climatique ou électrotechnique ou automatisme (avec connaissances du domaine climatique et thermique nécessaire), idéalement complétée par une formation technico-commerciale, vous disposez d’une expérience réussie chez un fabricant de 3 ans minimum dans la vente de solutions thermiques de petite, moyenne ou grande puissance auprès de professionnels en chaudières, brûleurs et pompes à chaleur.

Vous possédez de solides compétences techniques et commerciales dans le génie thermique (technicité chauffage / hydraulique), électrique, régulation et automatismes industriels.

• Forte capacité à convaincre
• Sens de la satisfaction client
• Persévérant
• Goût du challenge
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Étape 1 : Candidature, Présélection téléphonique et questionnaire.

Rachel, notre responsable recrutement, accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours.

Si vous êtes présélectionné, vous serez contacté par téléphone et devrez réaliser un questionnaire de connaissances.

Étape 2 : Rencontre avec votre futur manager

Vous pourrez aller dans le vif du sujet, visiter nos locaux, prendre connaissance du poste dans le détail, comprendre l’environnement et les enjeux.

Étape 3 : Entretien avec le service RH et un responsable transverse.

Si vous êtes retenu(e) après ce premier échange, vous participerez à ce second entretien.

Étape 4 : Entretien avec notre Directeur Général

Notre directeur général est au cœur du processus de recrutement et rencontre ses futurs collaborateurs.

Étape 5 : Embauche, intégration, formation.

Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement !

Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt !

À votre arrivée, vous suivrez un parcours d’intégration. Nous vous accompagnerons par des actions de formation afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière.

Les avantages proposés :

• Rémunération motivante fixe + variable.
• Temps de travail : forfait jour (218 jours) avec jours de RTT.
• Titres restaurants d’une valeur de 10,50 € / jour ou remboursement de frais sous présentation de justificatifs.
• Voiture de fonction et carte essence.
• Accompagnement et montée en compétence progressive au sein d’une équipe à taille humaine.

Si vous souhaitez construire votre avenir avec nous, nous sommes impatients de faire votre connaissance.