CPAM des Yvelines - Juriste social / sociale (H/F)

CPAM des Yvelines; Versailles; Hybride; EUR 34 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente au sein d'une organisation dynamique à Versailles. En tant que juriste dans le domaine des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en collaborant étroitement avec l'équipe de direction et en contribuant à la sécurisation des relations de travail. Vous serez responsable de la gestion des dossiers juridiques, de la rédaction d'accords collectifs et de la formation des managers. Avec un environnement de travail flexible et de nombreux avantages, cette position est idéale pour un professionnel du droit social désireux d'influencer positivement le climat de travail au sein de l'organisation.

Prestations

Carte déjeuner

Mutuelle d'entreprise

Prime d'intéressement

CSE

Prise en charge des frais de transport

Horaires variables

Télétravail possible

Jours de RTT

Salle de sport

Parking gratuit

Qualifications

• Titulaire d'un Master en Droit Social avec au moins 2 ans d'expérience.
• Excellentes qualités rédactionnelles et capacité à gérer les litiges.

Responsabilités

• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et des ruptures de contrat.
• Préparer les réunions CSE et rédiger des accords collectifs.

Connaissances

Droit Social

Négociation

Rédaction juridique

Gestion des litiges

Communication

Formation

Master Droit Social / Droit du Travail

Description du poste

Description

Au sein de la Direction adjointe, la Direction des Ressources Humaines de la CPAM des Yvelines est composée d'une cinquantaine de collaborateurs, répartis sur quatre services : la formation, l'administration du personnel et la paie, les relations sociales, et le recrutement / accompagnement RH. Nous recherchons 2 juristes pour faire suite à un départ et à une création de poste.

Votre rôle : En tant que juriste au sein de la Direction des ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de Direction, vos collègues RH, la communauté managériale et les instances représentatives du personnel. Vous contribuerez à l'organisation du collectif de travail et à la sécurisation des relations individuelles de travail.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

1. Assurer le suivi des situations individuelles : traitement de dossiers disciplinaires, ruptures du contrat de travail, relation avec l'avocat de l'entreprise dans le cadre des dossiers précontentieux et contentieux, gestion des procédures de harcèlement.
2. Suivre les relations collectives du travail : préparation des réunions CSE et CSSCT, négociations collectives, rédaction d'accords collectifs, gestion des élections professionnelles.
3. Garantir le respect et la bonne application de la Convention Collective.
4. Conseiller et alerter la Direction sur tous les aspects du droit social, notamment par la rédaction de veilles et d'études juridiques, de procédures.
5. Guider et partager votre expertise avec les managers et l'ensemble des services RH pour toutes questions relevant de votre domaine.
6. Animer des formations destinées aux managers, réaliser des webinaires RH ou être sollicité(e) sur des projets RH pour valoriser votre expertise juridique.

Ce que nous proposons :

• Un salaire de 34 à 45 K€ brut sur 14 mois, selon profil et expérience.
• Une carte déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (même en télétravail).
• Une mutuelle d'entreprise.
• Une prime d'intéressement.
• Un CSE.
• Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
• Horaires variables et possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après autonomie.
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires.
• Une salle de sport, une prime de crèche, un parking gratuit, et un environnement accessible par train ou RER C à Versailles.

Profil recherché :

Titulaire d'un Master Droit Social / Droit du Travail, avec idéalement au moins 2 ans d'expérience dans ce domaine.

Notre juriste idéal(e) :

• Est reconnu(e) pour son aisance relationnelle et son goût du travail en équipe.
• Sait adapter sa communication, argumenter, négocier, convaincre, et gérer les litiges.
• Travaille de manière structurée, organisée, efficace face aux priorités et urgences.
• Possède d'excellentes qualités rédactionnelles, avec esprit de synthèse, écoute active et sens de l'analyse.
• La connaissance de la CCNT de la Sécurité Sociale est appréciée.

Le candidat retenu devra respecter la politique de sécurité et de confidentialité de l'organisme.

Expérience requise :

• Minimum 2 ans d'expérience exigée.