Gestionnaire ressources humaines (h/f) - Mairie de CHEVREUSE

Communes; Île-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Chevreuse recherche un Gestionnaire Ressources Humaines pour gérer les carrières, les absences et les candidatures. Ce poste, ouvert aux débutants, nécessite une bonne organisation et des compétences relationnelles. Vous serez impliqué dans diverses missions administratives au sein d'une équipe dynamique.

Prestations

Remboursement partiel de la carte navigo

11 jours de RTT

CNAS

Qualifications

• Attiré par des missions liées aux ressources humaines.
• Méthodique et structuré dans le cadre d'une Administration locale.
• Autonome avec un bon esprit d'initiative.

Responsabilités

• Gérer les avancements d'échelon et de grade pour les fonctionnaires.
• Rédiger des contrats pour les non titulaires.
• Suivre les demandes de formation et leur programmation.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Confidentialité

Compétences relationnelles

Expression orale

Expression écrite

Formation

Diplôme dans le domaine des ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Gestionnaire ressources humaines (h/f) - Mairie de CHEVREUSE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Débutant

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois (sous conditions) € brut/an. Pour les fonctionnaires : non renseignée.

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Télétravail possible : Non renseigné

Gestionnaire ressources humaines
Sous l'autorité du chef du service, l'agent(e) exécute, suit et gère les missions suivantes :

1. LES ARRETES DE CARRIERES ET CONTRATS :
   • Avancements d'échelon et de grade + positions administratives (recrutements et cessations d'activité) pour les fonctionnaires
   • Rédaction des contrats pour les non titulaires
   • Une évolution vers la confection de la paye en binôme avec la responsable sera envisageable en fonction des compétences et du savoir être constatés
2. LES FORMATIONS :
   • Gérer et proposer les réponses aux demandes de formation puis suivre leur programmation
   • Appliquer les procédures : inscription, convocations, présence
3. LES ABSENCES :
   • Gérer et suivre les dossiers en lien avec le conseil médical unique (maladie professionnelle, accident du travail, CLM...)
   • Enregistrer les absences pour maladie sur progiciel
   • Intégrer les pièces justificatives pour absences liées à la maladie ordinaire, enfant malade, événements familiaux le cas échéant
   • Guider les agents dans leurs démarches en lien avec leur hiérarchie sans se substituer à eux
   • Enregistrer les absences pour maladie sur la plateforme de l'assureur et suivre les remboursements des indemnités journalières par RELYENS (fonctionnaires) et NET ENTREPRISE (contractuels)
4. LE RAPPORT SOCIAL UNIQUE :
   • Importation des données et saisie des manquantes
5. LES CANDIDATURES :
   • Proposer des réponses aux candidatures selon les catégories et les orientations validées hiérarchiquement :
   • Contrat d'apprentissage
   • Stage
   • Candidature spontanée
   • En réponse à une annonce
6. LE TRI, CLASSEMENT ET ARCHIVAGE DES DOSSIERS DU PERSONNEL :
   • Versions papier et numérique
7. LA SAISIE DE DOCUMENTS :
   • Mettre en forme tous types de courriers : compte rendu, note de service, etc...

Profil recherché

PROFIL :
- Vous êtes le candidat idéal si vous êtes attiré par des missions liées aux ressources humaines, vous êtes organisé, rigoureux, vous souhaitez remplir des missions diverses et variées.
- Les principales qualités requises :
? Maîtriser les outils bureautiques
? Respecter les règles de confidentialité et du statut de la Fonction Publique
? Être méthodique et structuré dans le cadre du fonctionnement d'une Administration locale
? Être autonome et avoir l'esprit d'initiative tout en sachant rendre compte
? Faire preuve de bonnes compétences relationnelles avec les différents interlocuteurs : internes (agents & élus) et externes (administrations tierces comme le CIG ou le SGC)
? Avoir une bonne expression orale et écrite

CONDITIONS :
- Rémunération statutaire pour les titulaires ou à négocier dans le cadre des grilles indiciaires pour les contractuels.
- Régime indemnitaire
- 13ème mois (sous conditions pour les contractuels)
- 37h/hebdo, 11 jrs RTT
- CNAS
- Remboursement partiel de la carte navigo

Qui sommes-nous?

La Ville de Chevreuse - 6 000 habitants, 90 salariés, à proximité de Versailles et Rambouillet -
siège du Parc Naturel Régional de la haute vallée de Chevreuse

Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
5 rue de la Division Leclerc
78460 CHEVREUSE

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 21/07/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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