Chef d'Equipe Maintenance Electricité H/F

TN France; Valenton; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante et engagée dans la préservation de l'environnement. En tant que Chef d'Équipe Maintenance Electricité, vous serez responsable de la supervision des travaux de maintenance, de la planification des opérations et du développement des compétences de votre équipe. Vous travaillerez au sein d'une station d'épuration de premier plan, contribuant à un avenir durable pour 2,2 millions d'habitants. Si vous êtes un leader passionné par l'électricité et le management, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Rémunération sur 13,5 mois

25 jours de congés

5 jours de RTT

Tickets restaurant

Remboursement transport à 100%

Compte Epargne Temps

Forfait Mobilité Durable

Qualifications

• Expérience significative en management dans le domaine de l'électricité.
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement.

Responsabilités

• Planifier et superviser les travaux de maintenance préventive et corrective.
• Encadrer une équipe de techniciens et assurer leur développement.

Connaissances

Management

Maintenance électrique

Planification

Communication

Autonomie

Formation

Bac+2/Bac+3 en management

Outils

GMAO

Logiciel OPS

Description du poste

Chef d'Equipe Maintenance Electricité H/F, Valenton

Chef d'Equipe Maintenance Electricité H/F

Description de l'entreprise

La vocation de SIVAL

SIVAL , plus grande SEMOP (Société d’Économie Mixte à Opération unique) de France, est née en 2019 de la volonté de ses deux actionnaires, le SIAAP et VEOLIA , de partager le meilleur de leurs approches du service public de l’eau et de créer un acteur agile et engagé.

Située à Valenton (94), SIVAL est la deuxième plus grande station d'épuration d'Europe . Notre mission est ambitieuse : collecter et traiter les eaux usées de l'est et du sud-est parisien, représentant 2,2 millions d'habitants. En tant qu'entreprise innovante, nous allions performance et responsabilité pour limiter notre impact environnemental et contribuer activement à un avenir plus durable.

L’usine de Seine-Valenton, c’est 170 collaborateurs engagés autour d'une vision commune : "Faire de l'assainissement une source de renouveau".

Pour plus d'informations : https://www.siaap.fr/fileadmin/user_upload/Siaap/3_Equipements/Les_usines/Seine_amont/Brochure_SEV_2020.pdf

Description du poste

Métier :

- Planifier, organiser et superviser les travaux de maintenance préventive et corrective
- Planifier dans le logiciel OPS toutes les opérations de votre équipe
- Traiter les demandes d’intervention des autres directions
- Faire renseigner à votre équipe le détail des interventions dans la GMAO
- Valider et clôturer les ordres d’intervention complétés par votre équipe
- Assurer la disponibilité des pièces de rechange et des outils nécessaires
- Proposer des solutions pour optimiser les processus de maintenance
- Préparer le plan de maintenance préventive et générer les OT depuis la GMAO et l’outil
- Participer à la mise à jour des plans de maintenance
- Gérer les commandes de prestation en respectant les budgets attribués
- Proposer des affectations de ressources humaines et techniques à votre N+1
- Réaliser les demandes de mise à disposition des installations pour préparer les opérations
- Réceptionner les travaux avec l’exploitant et s’assurer de la remise des documents correspondants
- Préparer les réunions S+1 avec le responsable de service ou avec les ordonnanceurs

- Encadrer et participer à l’organisation de votre équipe, composée de 4 techniciens et 1 alternant
- Réaliser l'évaluation des personnels relevant de votre périmètre
- Participer au développement des compétences individuelles et collectives de son équipe
- Communiquer avec les autres directions, pôles ou services au quotidien
- Organiser et proposer à votre responsable les plannings de votre équipe (astreintes...)

Sécurité :

-Exécuter les missions dans le respect des règles de sécurité de SIVAL avec les équipements de protection
adaptés

Responsabilité / autorité :

- Appliquer les règles, consignes et procédures HSQE du site et les faire respecter à votre équipe
- Autorité pour arrêter toute activité présentant un danger grave et imminent
- Doit signaler tout dysfonctionnements en particulier ceux concernant le domaine HQSE
- Responsabilité de la tenue, des conditions de l'exécution des prestations sous votre responsabilité

Cette liste n'est pas exhaustive et la nature même de nos activités ainsi que les usages constants de notre professions nous imposent d'adapter nos modalités de travail et les missions de nos salariés.

ET VOUS ?

Savoir-faire :

Diplômes : Bac+2/Bac+3 en management dans le domaine de l’électricité souhaité ; une expérience significative dans un poste similaire peut également être valorisée.

Compétences indispensables : Une maîtrise du métier est essentielle pour comprendre les besoins de votre équipe et des autres départements. Vous devez être capable de trouver des solutions de manière autonome, tout en collaborant efficacement avec votre équipe ou les sous-traitants si nécessaire.

Compétences souhaitées :Uneexpérience en management serait un plus, tout comme une connaissance de la haute tension.

Savoir-être / aptitudes personnelles :

Prise d'initiative, autonomie, reconnaissance, rigueur, communication, travail en équipe

Informations supplémentaires

Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL !

Avantages sociaux :

• Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie
• Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois)
• Temps de travail réparti sur un cycle de 2 semaines (avec un vendredi non travaillé sur deux)
• 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
• 5 jours de RTT du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
• 2 jours de fractionnement pour une année complète
• Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
• Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
• Tickets restaurant à 10,00 € dont 4€ à la charge du salarié
• Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)
• Mise en place du Forfait Mobilité Durable - jusqu'à 500,00 €

Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion ,et nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.

Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne .Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salariépar an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travailpour garantir votre épanouissement professionnel et personnel.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

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