Animateur référent séniors F/H

TN France; Montreuil; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Montreuil recherche un Animateur référent séniors pour coordonner et animer le secteur senior. Le candidat idéal devra développer des relations dynamiques avec le public, travailler en équipe et avoir une connaissance des politiques publiques liées aux personnes âgées. Ce poste offre l'opportunité de contribuer activement à la vie sociale de la ville et d'améliorer le bien-être des seniors.

Qualifications

• Capacités d’analyse des besoins des publics.
• Méthodologie de projets.
• Connaissance de l’environnement des politiques publiques liées aux personnes âgées.

Responsabilités

• Animation du secteur senior et coordination des activités.
• Développement du partenariat avec les acteurs seniors.
• Participation à la mise en œuvre du projet social.

Connaissances

Rigueur

Sens de l’initiative

Autonomie

Capacité d’adaptation

Capacité de médiation

Formation

Connaissance de l’environnement des politiques publiques liées aux personnes âgées

Description du poste

Animateur référent séniors F/H, Montreuil

Ville de Montreuil

Montreuil, France

Ville de Montreuil

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes), mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d’un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).

Description du poste

Direction : Jeunesse et de l’éducation populaire

Catégorie : B Filière: Animation

MISSION

• Animation du secteur senior
• Animation transversale (famille, enfance, jeunesse, senior et animation de quartier)
• Co-animation du réseau partenarial

ACTIVITES PRINCIPALES

• Coordination du secteur senior:
  • Être référent senior sur le quartier
  • Réaliser et organiser un programme d'activités pour le secteur senior
  • Encadrer des sorties à l’extérieur
  • Évaluer les actions menées
  • Pérenniser et développer le partenariat avec les acteurs seniors (associations, Services Ville, résidences de personnes âgées, foyer de travailleurs migrants…)
  • Animer le comité senior
  • Suivre le projet CNAV/ Fédération des centres sociaux 93
  • Mobiliser les seniors sur le bénévolat au centre social
  • Participer aux recherches actions Ville et département
• Animation transversale tous secteurs (famille, enfance jeunesse et senior):
  • Participer à l’encadrement et l’animation du secteur famille
  • Mise en œuvre des préconisations issues du Projet social 2025-208
  • Développer le partenariat avec les acteurs du quartier et de la ville
  • Poursuivre le travail de veille sur le territoire
  • Participer à la vie du centre et de l’équipe
  • Participer à l’animation des évènements de quartier, fêtes de secteur, fête de fin d’année, …

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

Participation à la mise en œuvre du projet social

Savoir faire

• Développer des relations accueillantes et dynamiques avec le public
• Travailler en concertation et en complémentarité avec une équipe
• Faciliter la participation des habitants
• Travailler en transversalité et complémentarité avec les services de la ville (CLIC, bibliothèque, sports..) et les associations.
• Capacité à s'adapter à des publics (enfants, adolescents) et cultures diverses (interculturalité)

Profil recherché

Savoirs

• Capacités d’analyse des besoins des publics
• Méthodologie de projets
• Connaissance de l’environnement des politiques publiques liées aux personnes âgées.

Savoir-être

• Rigueur et ponctualité
• Sens de l’initiative
• Autonomie et goût du travail en équipe
• Sens de l’observation et de l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Capacité de médiation
• Respect de la confidentialité et de la vie privée des habitants
• Devoir de discrétion