RESPONSABLE DE SERVICE JURIDIQUE ET PLAIDOYER H / F Offre partenaire

reseau-tee.net; Saint-Jean-d'Angély; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans la protection de la nature recherche un responsable pour coordonner ses activités. Vous serez le pilier de l'équipe, en charge de définir des stratégies juridiques et de plaidoyer. Ce rôle dynamique vous permettra de travailler en étroite collaboration avec diverses équipes, tout en pilotant des projets innovants. Vous aurez l'opportunité de valoriser les activités du service et de représenter l'organisation lors d'événements publics. Si vous avez une solide expérience en droit de l'environnement et une passion pour la nature, cette position est faite pour vous.

Prestations

Télétravail

Titres-restaurants

Mutuelle

Transports

CSE

Qualifications

• Formation supérieure en droit, affaires publiques ou sciences politiques.
• Expérience solide en droit de l'environnement et plaidoyer.

Responsabilités

• Coordination des activités du service et définition des priorités.
• Encadrement des équipes et suivi des activités des salariés.
• Représentation de la LPO dans les domaines du service.

Connaissances

Droit de l'environnement

Plaidoyer

Gestion d'équipes

Communication

Négociation

Analyse et synthèse

Formation

Bac +5 en droit

Affaires publiques

Sciences politiques

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste :

Sous la responsabilité du Directeur Général en charge de la Protection de la Nature et de son adjointe, en lien avec l’ensemble des équipes du service et du pôle, vous serez responsable de la gestion et de la coordination des activités du service, actuellement composé de 5 personnes réparties en 2 programmes, dont la mission juridique. Vous définirez et proposerez à la direction du Pôle les orientations et priorités en matière de plaidoyer et d’action juridique, tout en pilotant l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies dans ces domaines. Vous collaborerez étroitement avec les autres services du pôle Protection de la Nature ainsi qu’avec les autres pôles (Mobilisation, Communication et Grands Projets).

Vos missions principales incluront (liste non exhaustive) :

Pilotage et coordination des activités du service :

• Planifier la programmation des activités.
• Identifier les priorités et proposer des axes stratégiques.
• Concevoir des stratégies pour atteindre les objectifs.
• Proposer des actions et des projets innovants.
• Élaborer un modèle économique durable pour le service.
• Établir le budget et rechercher des financements potentiels.

Gestion et animation des équipes :

• Encadrer et suivre les activités des salariés.
• Coordonner les recrutements.
• Réaliser les entretiens annuels.
• Mobiliser le service pour les rapports, bilans et communication.
• Prendre des décisions internes validées.
• Accompagner la montée en compétences et identifier les besoins en formation.
• Veiller au bien-être et au climat social.

Valorisation des activités :

• Représenter la LPO dans les domaines du service.
• Valider contenus de communication et interventions publiques.
• Participer aux réunions, comités et événements liés au service.
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan stratégique de la LPO.
• Collaborer transversalement avec d’autres services et pôles.
• Soutenir la dynamique du Pôle Protection de la Nature.

Contrat à durée indéterminée, cadre autonome avec forfait jours. Rémunération brute mensuelle : 3141,37 € + primes, avantages (télétravail, titres-restaurants, mutuelle, transports, CSE). Poste à pourvoir rapidement.

Profil recherché :

• Formation supérieure (bac +5, idéalement juriste) en droit, affaires publiques ou sciences politiques.
• Expérience solide en droit de l’environnement et plaidoyer.
• Maîtrise des politiques publiques environnementales.
• Expérience en gestion d’équipes.
• Capacité à concevoir et piloter stratégies juridiques et de plaidoyer.
• Maîtrise du plaidoyer, communication et prise de parole en public.
• Aptitudes relationnelles, négociation, conviction, rédaction, analyse, synthèse.
• Organisation, méthode, rigueur, leadership, autonomie, réactivité, adaptabilité.
• Priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi (article L.5212-2 du code du travail).