Apprenti Gestionnaire des Ressources Humaines (h/f)

JR France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans l'économie circulaire recherche un Apprenti Gestionnaire des Ressources Humaines à Paris pour un CDD de six mois. Les missions incluent le recrutement, la gestion des carrières et le dialogue social. Le candidat idéal a une formation Bac +5 en RH et une expérience significative dans le domaine.

Qualifications

• Connaissance approfondie des processus RH.
• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
• Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des processus de recrutement.
• Préparer les documents pour le CSE.
• Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH.

Connaissances

Gestion du temps

Rigueur

Méthode

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

École de commerce avec spécialisation RH

Description du poste

Apprenti Gestionnaire des Ressources Humaines (h/f), Paris

Ecomaison

Eco-organisme de l'univers de la maison, nous sommes une entreprise privée à but non lucratif chargée de la gestion et du financement de la collecte, du recyclage et du traitement des déchets issus des objets et matériaux de la maison. Nous mettons tout en œuvre pour que les gestes de tri, de collecte, de réemploi, de recyclage soient partagés par tous – professionnels comme particuliers.

Envie d’intégrer une entreprise engagée et innovante en vue d’atteindre le zéro déchet ? D’agir en faveur de l’environnement et de l’économie circulaire ?

Contexte du recrutement

Pour le remplacement dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDD de juillet 2025 à décembre 2025, rattaché(e) à la DRH d'Ecomaison.

Dans le cadre de ses fonctions, en lien avec la DRH et avec l’aide d’une apprentie RH (pour les domaines recrutement, formation et gestion administrative RH), les principales missions seront :

1. Recrutement : Gérer l'ensemble des processus de recrutement, de la définition des besoins, en étroite collaboration avec les opérationnels, jusqu’à l’intégration des candidats : rédaction des fiches de postes, diffusion des annonces sur les jobboards, gestion des entretiens, relation avec les prestataires externes, rédaction des propositions d’embauche et contrats.
2. Relations sociales : Préparer les documents pour le CSE, participer aux réunions et à leur animation, conseiller les directeurs et managers sur les questions RH quotidiennes.
3. Gestion des carrières : Conseiller sur la gestion des carrières, organiser et animer les entretiens annuels, formations, et bilan professionnel.
4. Dialogue social et qualité de vie au travail : Participer à l’animation du dialogue social, veiller au développement de la qualité de vie au travail.
5. Reporting : Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH, notamment la BDES.
6. Management : Manager une apprentie RH.

Profil recherché : Connaissance approfondie des processus RH, maîtrise du droit du travail et de la législation sociale, rigueur, méthode, gestion du temps. Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH. Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire ou en gestion RH, dans un contexte de forts enjeux de développement RH.

Contrat à durée déterminée de 6 mois. Offre ouverte à toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.