AFiPA / AHC - Adjoint du directeur du pôle Etat Ressources H/F

TN France; Guadeloupe; Sur place; EUR 150 000 - 200 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste d'adjoint au directeur du pôle Etat Ressources est ouvert en Guadeloupe. Le candidat sera responsable de l'assistance au directeur, du pilotage des ressources humaines et de l'animation d'une équipe stratégique. Les compétences en management et en économie sont essentielles, ainsi qu'une forte capacité d'adaptation et de communication.

Prestations

Majoration de traitement brut indiciaire de 40%

Bonification pour la retraite

Qualifications

• Intérêt pour les ressources humaines et la formation professionnelle.
• Capacité à gérer des sujets opérationnels et stratégiques.
• Compétences managériales avérées.

Responsabilités

• Assister le directeur du pôle dans le suivi et le pilotage des ressources humaines.
• Animer l'équipe en charge de la stratégie et du contrôle de gestion.
• Participer aux comités de direction et aux instances sociales.

Connaissances

Management

Communication

Anticipation

Travail en équipe

Formation

Connaissances en économie et finances

Description du poste

AFiPA / AHC - Adjoint du directeur du pôle Etat Ressources H/F, Guadeloupe

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Le pôle Etat/Ressources de la DRFIP de la Guadeloupe comprend quatre divisions, chacune animée par un cadre supérieur :

1. Une division des ressources humaines, formation professionnelle et concours
2. Une division en charge de la comptabilité de l'État
3. Une division en charge de la dépense de l'État, des dépôts de fonds au Trésor et de la certification des fonds structurels européens
4. La division Budget Immobilier Logistique et CVT, pilotée par un autre adjoint (AFIPA) du directeur de pôle, en raison des enjeux immobiliers et des CVT de la direction

L'adjoint ou l'adjointe aura pour mission d'assister le directeur du pôle dans sa mission, en assurant le suivi, le pilotage et l'animation en matière de ressources humaines, formation professionnelle, attractivité et accompagnement des cadres. À ce titre, il ou elle aura autorité sur la division des Ressources Humaines, formation professionnelle et concours.

Il ou elle sera également responsable du pilotage de l'équipe en charge de la stratégie et du contrôle de gestion, directement rattachée au DRFIP.

En tant que membre de l'équipe de commandement, il ou elle assistera aux comités de direction et aux instances sociales.

Conditions d'exercice particulières

• Majoration de traitement brut indiciaire de 40%
• Bonification pour la retraite

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

• Intérêt marqué pour les questions relatives aux ressources humaines, au management et à la formation professionnelle
• Disponibilité, réactivité et capacité à anticiper, prendre en charge des sujets opérationnels et stratégiques, tout en respectant les échéances et le suivi des dossiers
• Sens de la communication et du dialogue
• Compétences managériales avérées et grande faculté d'adaptation
• Capacité à travailler en équipe et en mode projet
• Fluidité dans la relation avec l'environnement et l'ensemble des services

Compétences du candidat

• Connaissances en économie et finances
• Connaissances en hygiène, sécurité et conditions de travail
• Savoir-faire pour animer un réseau ou une communauté