Responsable Politique Formation & Alternance

TN France; Nanterre; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Politique Formation & Alternance pour piloter et optimiser les processus de formation et d'alternance. Vous serez chargé de définir la stratégie d'alternance, d'animer les acteurs internes et d'assurer un reporting efficace. Avec une solide expérience en gestion des ressources humaines, vous contribuerez à l'amélioration continue des outils et processus tout en managant une équipe dédiée. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et l'optimisation des performances, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Aide au logement

Protection sociale

Facilités de voyages

Épargne salariale

Comité d'entreprise

Qualifications

• 10 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Maîtrise du droit de la formation et de l'alternance.

Responsabilités

• Définir et animer la politique alternance.
• Piloter le suivi des contrats et la production des indicateurs clés.

Connaissances

Droit de la formation

Optimisation des process

Reporting

Gestion de l'alternance

Compétences analytiques

Formation

Diplôme Bac+5 en ressources humaines

Outils

Excel (fonctions avancées)

Description du poste

Responsable Politique Formation & Alternance, Nanterre

Description de l'employeur

Au sein de la Direction FORMATION de SNCF RESEAU, vous aurez pour principales missions :

La RELATION CLIENT : Animation des acteurs internes sur la politique formation (dispositifs formation et formations prescrites par l'entreprise), la politique alternance et les titres professionnels.

L' OPTIMISATION ET PERFORMANCE ÉCONOMIQUE : Développement de l'optimisation des process pour gain financier ou de productivité.

Le PILOTAGE NATIONAL : Traitement de données, reporting et référent SA pour le Groupe.

La RESPONSABILITÉ DU POLE : Définition des priorités, coordination des activités du pôle et management de l'équipe.

Description de l'employeur

Au sein de la Direction FORMATION de SNCF RESEAU, vous aurez pour principales missions :

La RELATION CLIENT : Animation des acteurs internes sur la politique formation (dispositifs formation et formations prescrites par l'entreprise), la politique alternance et les titres professionnels.

L' OPTIMISATION ET PERFORMANCE ÉCONOMIQUE : Développement de l'optimisation des process pour gain financier ou de productivité.

Le PILOTAGE NATIONAL : Traitement de données, reporting et référent SA pour le Groupe.

La RESPONSABILITÉ DU POLE : Définition des priorités, coordination des activités du pôle et management de l'équipe.

Description du poste

En tant que Responsable de la Politique Formation & de l'Alternance, vous serez amené(e) à :

Définir et animer la politique alternance :

Définir la stratégie alternance SA Réseau en collaboration avec la Direction Recrutement, les correspondants régionaux, en lien avec les orientations de l'entreprise dont le développement de sourcing.

Définir la stratégie financière (dispositifs selon financement, portage CFA des formations internes, suivi des parcours pour recherche de valorisation financière, partenariat écoles, solde de la taxe d'apprentissage, développement des financements externes, suivi des autres projets type POE,

Animer et piloter la politique alternance en apportant une expertise auprès des correspondants régionaux sur le droit et la gestion de l'alternance avec l'aide du responsable Alternance de l'équipe.

S'assurer de l'amélioration continue du SharePoint dédié aux acteurs internes et des outils mis à disposition.

Piloter le suivi des contrats et la production des indicateurs clés.

Piloter le suivi des financements et de la facturation.

Etre force de proposition et participe à des projets d'évolution, d'optimisation des process et de valorisation transverses.

Contribuer à la notoriété de l'action en faveur de l'Alternance SNCF Réseau, en collaboration avec la Direction de la Communication et du Recrutement.

Etre référent SA au sein du Groupe et expert métier pour les projets, dont celui de la simplification et digitalisation des process.

En appui du responsable de Département sur les sujets réglementaires, conventionnelles et besoins d'évolution des accords de branche, en lien avec la fédération patronale UTP.

Collaborer avec l'OPCO pour le développement de la promotion des métiers, et l'optimisation financière.

Animer la politique formation sur les dispositifs formation, et formations prescrites par l'entreprise:

Définir les orientations formation (partie dispositifs et formations prescrites) en lien avec la Direction, les besoins de l'entreprise et la réglementation.

A une vue d'ensemble sur les différentes activités de la Direction Formation et les différents services centraux ou régionaux afin de favoriser les collaborations.

Animer les acteurs internes de la formation professionnelle avec l'aide du responsable sur les dispositifs formation (VAE, PTP, CPF, Droits correctifs, EP, PDC, et le suivi des formations prescrites par l'entreprise.

S'assurer de l'amélioration continue du SharePoint dédié aux acteurs internes et des outils mis à disposition.

Piloter la production des indicateurs clés.

Coordonner la mise en place du plan de développement des compétences et du bilan formation - Est en appui pour la présentation au CSE.

Etre en veille sur les évolutions à mettre en oeuvre.

Rechercher l'optimisation des suivis à des fins de performance financière (formations prescrites pour éviter les pénalités, EP pour les droits correctifs, productivité via mise à disposition d'outils

Animer la politique Certification (Titres RNCP):

Manager le Pôle certification en charge des Titres RNCP SNCF Réseau (suivi des cohortes, organisation des jurys, édition des parchemins, suivi des données).

Définir les process de suivi des certifications et s'assure de sa mise en oeuvre avec l'aide du Responsable Certification de l'équipe en lien avec les obligations France Compétences.

Accompagner les actions liées aux renouvellements des titres et à la rédaction des demandes d'enregistrement.

Piloter avec le Responsable Certification les actions d'optimisation du process auprès des divers acteurs concernés (planification, ingénierie, campus, RPF, établissement).

Animer le sujet auprès des divers acteurs et collabore avec la direction compétences et parcours promotionnels.

Manager 4 personnes + 1 alternance :

Coordonner, suivre et accompagner l'équipe autour des diverses missions du Pôle.

Définir les priorités et les besoins.

Rechercher l'optimisation des actions de l'équipe.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 dans le domaine des ressources humaines, avec au moins 10 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Rejoignez nous si vous avez :

Une maîtrise du droit de la formation dont l'alternance.

Des connaissances de la gouvernance et des mécanismes financiers autour de la formation et de l'alternance.

Un sens de la performance économique et de l'optimisation.

Des facilités de compréhension de la réglementation et curiosité juridique.

Une aisance à faire émerger des solutions dans l'intérêt commun.

Une compréhension d'un environnement de systèmes d'information complexes.

Des capacités d'analyse, de synthèse et de reporting.

Des capacités à trouver des solutions simples à des problèmes complexes.

Une persuasion, ténacité, être capable de trancher et décider.

Une maîtrise d'Excel (fonctions avancées).

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 50KEUR et 65KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.

2025-009225