Responsable Rémunérations & Avantages sociaux Groupe F/H

Docaposte Maroc; Val de Livre; Hybride; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable des Rémunérations et des Avantages Sociaux pour piloter la politique de rémunération au sein d'un environnement collaboratif. Dans ce rôle clé, vous serez en charge de définir des stratégies compétitives, d'analyser les pratiques de rémunération et de garantir la conformité légale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers pour assurer une communication claire et transparente. Si vous êtes passionné par l'équilibre entre performance et bien-être des collaborateurs, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Accords d'intéressement

Tickets restaurant

Participation employeur RIE

Participation aux frais de transport

Congés payés

RTT

Mutuelle

Salle de sport

Conciergerie

Événements d'entreprise

Qualifications

• Expérience significative de 5 à 10 ans dans la rémunération et les avantages sociaux.
• Maîtrise des aspects légaux relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique salariale de l'entreprise.
• Gérer les avantages sociaux et négocier avec les prestataires.

Connaissances

Gestion de la rémunération

Analyse de données

Négociation

Connaissance des dispositifs sociaux

Compétences en gestion de projet

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines

Droit Social

Outils

Excel

Business Objects

Power BI

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable Rémunérations & Avantages sociaux Groupe F/H

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Hybride

Description de la mission

La pôle Affaires sociales et de l'Economie RH recherche un(e) Responsable des Rémunérations et des Avantages sociaux groupe pour un contrat en CDI – Statut Cadre.

Rattaché au Directeur des Affaires sociales et de l'Economie RH Groupe, le responsable C&B exercera ses fonctions en symbiose avec la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale dans une équipe de 5 collaborateurs intégrée à la Direction des Ressources Humaines de Docaposte.

Le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'ensemble des filiales de Docaposte, afin d'assurer la compétitivité et l'attractivité des rémunérations tout en respectant la stratégie et les contraintes budgétaires définies par le Comex.

Il veille également à garantir la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et à assurer une communication claire et transparente auprès des DRH, RRH ainsi que les managers sur ces sujets.

Principales responsabilités

1. Gestion de la politique de rémunération

• Définir et mettre en œuvre la politique salariale de l'entreprise en fonction des objectifs de rémunération, performance et comparaisons externes.
• Réaliser des études de marché sur les rémunérations pour assurer la compétitivité des rémunérations.
• Analyser les salaires, les primes et autres éléments de rémunération en vue de proposer des ajustements ou des révisions.
• Établir et gérer des grilles salariales et des classifications des postes.

1. Gestion des avantages sociaux

• Concevoir et gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, participation, intéressement, retraite complémentaire, etc.).
• Assurer le suivi des dispositifs d'avantages sociaux et conseiller les RH et les managers.
• Négocier avec les prestataires (assurances, mutuelles, etc.) pour garantir des conditions optimales pour les collaborateurs.
• Suivre les évolutions législatives et les pratiques du marché en matière d'avantages sociaux pour maintenir la compétitivité de l'entreprise.
• Pilotage des augmentations salariales et des primes (campagnes PO & NAO).
• Coordonner les cycles d'augmentation des salaires et des primes, en collaboration avec les managers et les DRH.
• Élaborer des simulations et des budgets pour les augmentations salariales.
• Mettre en place des actions de communication sur les augmentations et primes auprès des collaborateurs.

1. Conformité et veille légale

• Assurer la conformité des pratiques de rémunération et des avantages sociaux avec la législation du travail en vigueur.
• Effectuer une veille législative et réglementaire continue afin d'anticiper les évolutions et adapter la politique de rémunération et avantages sociaux.

1. Communication et accompagnement des RH et des Managers

• Apporter un conseil et un accompagnement de proximité.

Votre nouvel environnement

Socle Social

• Avantages financiers: Accords d'intéressement et de participation, ticket restaurant et participation employeur RIE, participation à 67% aux frais de transport en commun.
• Équilibre vie privée / professionnelle: 25 jours de congés payés et 12 jours de RTT.
• Bien-être / santé: mutuelle, CE, évènements d'entreprise réguliers sur site, politique de télétravail, salle de sieste, ping-pong, baby-foot, salle de sport, conciergerie, ostéopathe...

Nous vous accompagnons

Chez Docaposte, nous croyons en l’importance de l’apprentissage continu. Vous aurez accès à plusieurs plateformes notamment DocaLearn qui permet à chacun de se former à son rythme en fonction de ses besoins et qui est indispensable pour compléter l’expérience formation des Docapostiers.

Nous vous proposons des webinaires chaque semaine sur différentes thématiques et animerons des matinales d'intégration pour les nouveaux arrivants.

Localisation du poste

Ile-de-France, Val de Marne (94)

Lieu

Ivry-sur-Seine

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis: 6 ans et plus

Langues: Anglais (Moyen)

Profil : Pour l’égalité des chances, Docaposte fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à tous.

• Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion, ou équivalent.
• Expérience : Expérience significative de 5 à 10 ans minimum dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement en entreprise ou en cabinet conseil. Si possible dans des organisations complexes (multi filiales).
• Compétences techniques :

• Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, VBA, graphiques),
• Connaissances BO (Business Objects), ADP et expérience Power BI souhaitée,
• Connaissance approfondie des dispositifs de rémunération et des avantages sociaux (protection sociale complémentaire, retraite supplémentaire, intéressement, participation, etc.),
• Maîtrise des aspects légaux relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux (législation du travail, cotisations sociales, fiscalité, etc.),
• Capacités de négociation avec les partenaires externes (assurances, mutuelles, etc.),
• Compétences en gestion de projet et analyse de données.

• Compétences comportementales :

• Capacités de management confirmé,
• Rigueur, organisation et capacité à travailler sur plusieurs sujets simultanément,
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse,
• Discrétion et sens de la confidentialité,
• Capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation (direction, RH, managers),
• Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des concepts complexes.