GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) CDI TEMPS PLEIN

ARAHM; Strasbourg; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique recherche un gestionnaire de paie motivé pour rejoindre son équipe. Dans un environnement stimulant, vous serez responsable de l'élaboration des fiches de paie et de la gestion administrative du personnel. Ce rôle vous permettra de contribuer à une mission sociale importante, en assurant la conformité réglementaire et en collaborant étroitement avec l'équipe de direction. Si vous êtes rigoureux, organisé et passionné par les chiffres, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des procédures administratives.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Responsabilités

• Élaborer les fiches de paie mensuelles et réaliser les déclarations sociales.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Organisation

Discrétion

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en comptabilité

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

L'Association Régionale "l'Aide aux Handicapés Moteurs" (ARAHM) a pour vocation de prendre en charge des jeunes et adultes en situation de handicap moteur.

L'ARAHM est constituée d'un Institut d'éducation motrice « Les Soleils », d'un groupe scolaire avec des enseignants de l'Éducation Nationale, de deux Services de Soins et d'Éducation Spécialisée à Domicile (Bas-Rhin et Haut-Rhin), d'un Établissement de Service et d'Accompagnement par le Travail (ESAT l'Essor), d'un Foyer d'Accueil Médicalisé (La CARAVELLE) et d'une Maison d'Accueil Spécialisée (Les CIGALES).

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie motivé(e) et professionnel(le) pour rejoindre notre équipe.

Dans le respect du projet associatif et du cadre législatif, le/la gestionnaire de paie a en charge les procédures techniques et administratives relatives à la préparation et l'élaboration de la paie. Il/Elle assiste le/la DRH dans la gestion administrative des salariés. Il/Elle est également responsable de l'établissement des rémunérations des travailleurs handicapés de l'ESAT.

Responsabilités principales :

1. Gestion de la paie et gestion des temps :
   • Élaborer les fiches de paie mensuelles en recueillant et saisissant les variables de paie, préparant les instructions comptables, contrôlant les bulletins, et assurant leur édition ou envoi.
   • Réaliser les déclarations sociales via la DSN, pointer et traiter les écarts, établir les soldes de tout compte, et collaborer avec la comptabilité.
   • Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie et assurer la conformité réglementaire.
2. Gestion administrative du personnel :
   • Rédiger contrats de travail ou avenants, concevoir des supports de suivi, rédiger courriers et attestations.

Compétences et qualités attendues :

• Rigueur, organisation, discrétion, disponibilité, réactivité.
• Goût pour les chiffres, esprit pragmatique, autonomie, esprit d'équipe, polyvalence, force de proposition.
• Capacité à travailler dans des délais contraints et à prioriser les tâches.