Human Ressource Manager France H / F (CDI)

W HUNT; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un(e) HR Manager pour structurer la fonction RH et accompagner son développement. Le poste implique la gestion des relations sociales, le suivi administratif et le pilotage de projets RH. Le candidat idéal a 10 ans d'expérience en RH et maîtrise l'anglais.

Prestations

Télétravail

Qualifications

• Environ 10 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste.
• Capacité à structurer et faire évoluer les pratiques RH.

Responsabilités

• Définition et pilotage de la politique RH.
• Encadrement des processus de recrutement et suivi administratif.
• Gestion du budget RH et analyse de la masse salariale.

Connaissances

Autonomie

Analyse

Confidentialité

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Poste : Rattaché(e) directement au Directeur Financier, vous intervenez en autonomie sur un périmètre d'environ 60 collaborateurs. Véritable partenaire de la Direction et des équipes, vous structurez la fonction RH et impulsez une dynamique moderne et opérationnelle, alignée avec la vision à 5 ans de l'entreprise. À terme, une extension du périmètre pourra être envisagée avec la prise en charge de bureaux à l'international.

Vos principales responsabilités :

Définition et pilotage de la politique RH :

Interface privilégiée entre la Direction générale / financière et les collaborateurs

Construction et mise en oeuvre de la stratégie RH à court et moyen terme

Refonte des dispositifs contractuels et du système de primes (cadres, non-cadres, etc.)

Écoute active des besoins et attentes des équipes

Déploiement de projets RH structurants

Relations sociales et cadre légal :

Pilotage des relations sociales (CSE, 35h, règlement intérieur...)

Représentation de l'entreprise auprès des autorités compétentes (Inspection du travail, Médecine du travail, etc.)

Veille juridique et garantie du respect du droit du travail

Prévention et gestion des éventuels contentieux (en lien avec les avocats)

Administration du personnel & gestion opérationnelle :

Encadrement des processus de recrutement, onboarding et mobilité

Suivi administratif du personnel (absences, congés, contrats, départs...)

Supervision de la paie externalisée et contrôle des éléments variables

Suivi du paiement des primes et commissions

Développement des partenariats avec les écoles (stages, alternances)

Pilotage RH & support à la direction :

Suivi et analyse de la masse salariale en lien avec le DAF

Gestion du budget RH (paie, cabinets, prestataires, juridique...)

Pilotage de projets RH transverses (nouveaux outils, refonte du temps de travail...)

Appui ponctuel à la Direction sur les recrutements du siège

Profil : Issu d'une formation de type Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'environ 10 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, dans des environnements exigeants et en transformation. Vous êtes autonome, rigoureux(se), doté(e) d'un excellent sens de l'analyse et de la confidentialité.

Vous aimez bâtir, structurer, faire évoluer les pratiques RH et accompagner les équipes dans une logique de service, de proximité et d'amélioration continue.

Vous savez faire preuve de hauteur de vue tout en gardant une approche terrain. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour évoluer dans ce contexte international.

Le poste propose un jour de télétravail.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Un poste stratégique, à fort impact

Une entreprise dynamique, en plein développement

Un environnement agile, où l'initiative et l'autonomie sont valorisées

Une forte proximité avec la direction et une visibilité sur les enjeux clés de l'entreprise

Entreprise : Notre client, acteur majeur de son secteur basé à Paris (3e arrondissement), amorce une nouvelle étape de structuration. Dans ce contexte, et suite à l'arrivée d'un Directeur Financier Global, il crée une fonction RH stratégique au sein de son siège parisien.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) HR Manager France, en CDI, pour prendre en main l'ensemble des sujets RH et accompagner l'entreprise dans son développement.

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