Conducteur de travaux Atlantique

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Employé de Boulangerie • Nantes

Dernière mise à jour: il y a 22 heures

Description de l'employeur :

SNCF Voyageurs - TER Pays de la Loire assure, pour le compte du Conseil Régional et de son service ALEOP, le transport de personnes au sein de la région des Pays de la Loire en rapprochant quotidiennement 50 000 Clients grâce à 550 trains. Le Transport Ferroviaire est en constant développement, avec une stratégie régionale des mobilités de notre Autorité Organisatrice de +60% d'ici 2030. Avec TER Pays de la Loire, vous contribuez ainsi fortement à la réduction de l'empreinte carbone dans les transports régionaux.

Entreprise fortement engagée dans la démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale, nous nous appuyons sur nos fondamentaux : la sécurité, la ponctualité, l'information voyageur et notre intérêt pour l'humain, pour satisfaire nos clients avec un NPS de 19,7 en 2022.

Si vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et innovante et que vous partagez nos valeurs Efficacité, Engagement, Ouverture, venez nous rejoindre pour relever les défis de l'ouverture à la concurrence qui nous permettent aujourd'hui de nous réinventer.

Description du poste :

En tant que gestionnaire opérationnel de site, vous êtes intégré à l'UO Produit Train du Technicentre de Maintenance TER Pays de la Loire, et avez en charge la mise à disposition des trains en opérationnel pour la gare de Nantes. Vous êtes en charge de l'organisation des missions logistiques, et de la gestion des entrées et sorties des rames de l'atelier de maintenance.

Votre quotidien :

1. Organiser, animer et gérer les mouvements de trains sur le site du Technicentre.
2. Garantir la conformité des rames sur les roulements en gérance et leur ponctualité en sortie de site.
3. Adapter le plan de voie prévisionnel en temps réel.
4. Être le correspondant du Gestionnaire de moyens en gare de Nantes.
5. Assurer le management opérationnel du Correspondant Opérateur Mouvement (COM) et des opérateurs mouvements sur leurs périodes de travail.
6. Assurer la mission de sécurité électrique du site (Agent E).
7. Recevoir et mettre en place les demandes de protections pour travaux.
8. Peut être amené à tenir les postes de Correspondant Opérateur Mouvement (COM).
9. Utiliser des logiciels métiers spécifiques (formation en interne SNCF).

Vos horaires :

Décalés : 3x8 (matinée, soirée, nuit), samedis, dimanches et jours fériés.

Contexte :

Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur. Le port des EPI est obligatoire.

Formation :

Formation en interne SNCF (plusieurs semaines, sur le périmètre national).

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3.

Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.

Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...).

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers.

Les compétences et qualités :

• Organisation
• Autonomie
• Rigueur
• Réactivité
• Qualités relationnelles
• Sens des responsabilités
• Force de proposition
• Maîtrise des outils SI

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages :

Votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 29 000 EUR et 32 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.