Chargé des Ressources Humaines (F/H)

TN France; Blois; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un Chargé des Ressources Humaines pour soutenir les thématiques RH d'une équipe de plus de 290 agents. Ce poste clé implique d'apporter une expertise juridique, de gérer des dossiers complexes, et de coordonner les procédures disciplinaires. Le candidat idéal sera diplômé en ressources humaines ou en droit public, avec une solide expérience en collectivité territoriale. Ce rôle exige des qualités relationnelles, une grande discrétion, et une capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l'évolution des pratiques RH au sein de l'organisation.

Qualifications

• Diplômé(e) en RH ou droit public avec expérience en collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et capacités rédactionnelles.

Responsabilités

• Assurer un appui technique et juridique au Directeur des RH.
• Coordonner les dossiers carrière et gérer des projets divers.

Connaissances

Expertise juridique

Gestion des ressources humaines

Rédaction de rapports

Veille réglementaire

Capacités organisationnelles

Formation

Diplôme en ressources humaines

Diplôme en droit public

Outils

Logiciels bureautiques

Outils collaboratifs

Description du poste

Chargé des Ressources Humaines (F/H), Nord

Détails de l'offre

Famille de métiers : Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, le(la) chargé(e) des RH intervient en appui stratégique et opérationnel sur l’ensemble des thématiques RH de la collectivité, notamment pour plus de 290 agents. Il/elle apporte son expertise juridique, notamment en veille réglementaire, gestion de dossiers, procédures disciplinaires, et organisation du Comité Social Technique.

Missions / conditions d'exercice

1. Assurer un appui technique et juridique au DRH : accompagner le DRH sur des dossiers spécifiques, analyser des situations complexes, rédiger des rapports et notes de synthèse.
2. Accompagner la Direction dans le suivi des dispositifs RH : fournir une expertise statutaire sur diverses thématiques telles que carrière, recrutement, formation, paie, hygiène et sécurité.
3. Coordonner les dossiers carrière : gérer les dossiers complexes, rédiger des procédures internes, et proposer des solutions adaptées.
4. Organiser la veille réglementaire : surveiller les évolutions législatives, analyser leur impact, et proposer des actions correctives.
5. Assurer la préparation et le suivi des procédures disciplinaires : gérer la collecte d'informations, organiser les procédures, et assurer le secrétariat des conseils de discipline.
6. Gérer des dossiers et projets divers : mettre en place et suivre des dispositifs tels que télétravail, demande de cumul d’activités, etc.
7. Organiser et suivre les réunions du Comité Social Territorial : planifier, préparer, rédiger, et suivre les décisions des réunions.

Profils recherchés

Diplômé(e) en ressources humaines ou droit public, avec expérience en collectivité territoriale. Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, capacités rédactionnelles, organisationnelles, et maîtrise des logiciels bureautiques et outils collaboratifs. Qualités relationnelles, discrétion, et capacité à travailler en équipe sont essentielles. Poste exigeant, nécessitant polyvalence, disponibilité, et devoir de réserve.