Chargé de Mission en Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (H / F)

AMIENS METROPOLE; Hauts-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté d’agglomération dynamique recherche un Chargé de Mission en Gestion Prévisionnelle des Emplois. Le candidat contribuera à moderniser la gestion des emplois et à élaborer des analyses stratégiques pour les services opérationnels. Ce poste nécessite une solide expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur public, et offre des avantages tels que le télétravail et une prime de fin d'année.

Prestations

RTT

Télétravail possible après 6 mois

Restauration collective

Participation employeur à la mutuelle

Prise en charge partielle du transport

Prime de fin d’année

Accès au COS

Forfait mobilité

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans en RH dans le secteur public.
• Maîtrise des enjeux de transformation RH dans la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Mettre à jour les fiches de poste et assurer leur conformité.
• Analyser les données RH et anticiper les besoins en compétences.
• Sensibiliser et accompagner les services dans la mise en œuvre des outils GPEEC.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit public

Sociologie du travail

Ingénierie des compétences

Conduite de changement

Formation

Bac +4/5

Description du poste

Présentation de la ville et de la collectivité

S'installer à Amiens, c'est profiter des atouts d'une métropole moderne, jeune, innovante et dynamique, avec une excellente qualité de vie. Traversée par le fleuve Somme, la ville allie développement urbain et respect des espaces naturels. Accueillante, elle offre un cadre de vie agréable et chaleureux.

AMIENS MÉTROPOLE, communauté d’agglomération créée le 1er janvier 2000, située à 1h15 de Paris, compte environ 180 000 habitants. Elle regroupe 39 communes, étant la 31e communauté d’agglomération la plus peuplée de France, et la deuxième ville des Hauts de France, au cœur du département de la Somme et du Nord de la France.

Poste à pourvoir

La Direction des Ressources Humaines recherche un Chargé de Mission en Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) (H/F), dans le cadre d’un emploi d’attaché territorial - Réf : 5246.

MISSIONS

Dans un contexte de transformation des politiques RH, le chargé de mission GPEEC contribue à la mise en œuvre d’une politique RH prévisionnelle, structurée et cohérente. Son rôle est essentiel pour moderniser la gestion des emplois, actualiser les outils de pilotage et réaliser des analyses prospectives stratégiques au service des directions et services opérationnels. Les missions principales incluent :

• Mettre à jour les fiches de poste et assurer leur conformité avec la nouvelle politique de rémunération (RIFSEEP), en lien avec les encadrants, directions et la DRH.
• Mettre à jour et fiabiliser les organigrammes et le référentiel métiers, en veillant à leur cohérence.
• Analyser les données RH, élaborer des outils de suivi, anticiper les besoins en compétences, et accompagner les plans d’adaptation (recrutement, formation, reconversion).
• Sensibiliser et accompagner les services dans la mise en œuvre des outils GPEEC, travailler en transversalité, et contribuer à la politique RH pluriannuelle.

Conditions d’exercice

• Travail prolongé sur écran, gestion des priorités, déplacements ponctuels, travail en mode projet, disponibilité lors de certains temps forts.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +4/5) en gestion des ressources humaines, droit public, sociologie du travail, ingénierie des compétences ou équivalent, avec une expérience d’au moins 3 ans en RH dans le secteur public, idéalement en GPEEC ou projets RH transversaux. La maîtrise des enjeux de transformation RH dans la fonction publique territoriale est essentielle. Une expérience en conduite de changement ou animation de groupes est un plus. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

Avantages

39h/semaine, RTT, télétravail possible après 6 mois, restauration collective, participation employeur à la mutuelle et prévoyance, prise en charge partielle du transport, prime de fin d’année, accès au COS, forfait mobilité.