Responsable Recrutement et parcours candidats

Cadr'Avenir; Les Herbiers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans l'industrie recherche un Responsable Recrutement pour piloter sa stratégie de recrutement. Ce rôle essentiel combine vision stratégique et actions opérationnelles pour attirer et fidéliser les talents. Vous serez un partenaire clé, en gérant le cycle de recrutement et en optimisant les processus existants. En plus de représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement, vous aurez l'opportunité de développer une politique de recrutement efficace et de former les managers sur les meilleures pratiques. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez avoir un impact significatif, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion du recrutement et en management d'équipe.
• Compétences en analyse des performances et stratégie de recrutement.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement et optimiser les processus.
• Développer des politiques de recrutement et former les managers.

Connaissances

Gestion du recrutement

Management d'équipe

Analyse des indicateurs de performance

Stratégie de recrutement

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en management

Outils

Outils de suivi des candidatures

Systèmes de gestion des performances

Description du poste

Notre client, industriel basé en Vendée, recherche pour structurer et piloter sa stratégie de recrutement un(e) :

Responsable Recrutement et parcours candidats

Véritable Business Partner, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les opérationnels à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous managez l’équipe recrutement en optimisant les processus existants et en assurant un suivi rigoureux des indicateurs de performance. Vous développez une politique de recrutement efficace et cohérente en anticipant les besoins futurs et en assurant une veille constante sur les tendances du marché. Vous accompagnez et faites monter en compétences les managers sur les bonnes pratiques du recrutement. Vous structurez et centralisez les outils et données de suivi pour améliorer la performance et la réactivité des recrutements. Vous représentez l’entreprise et valorisez la marque employeur lors d’événements dédiés au recrutement.

Ce poste clé allie vision stratégique et actions opérationnelles pour attirer, recruter et fidéliser les talents dans un environnement exigeant et dynamique.