Assistant manager

Société Générale Assurances; Orléans; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Société Générale Assurances recherche un(e) assistant(e) manager en alternance à Orléans. Vous serez responsable de l'organisation et de la gestion quotidienne des activités de soutien aux équipes, tout en développant vos compétences relationnelles et organisationnelles. Ce poste offre une expérience enrichissante dans un environnement dynamique, avec des opportunités d'évolution à la clé.

Qualifications

• Prépare un Bac+2/Bac+3 en support à l'action managériale.
• Bonnes compétences en communication et relationnelles.
• Maîtrise des outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Teams).

Responsabilités

• Organiser et gérer les besoins quotidiens pour l'équipe.
• Développer des compétences relationnelles et organisationnelles.
• Participer à un projet de réorganisation des équipes.

Connaissances

Compétences relationnelles

Compétences organisationnelles

Compétences administratives

Maîtrise des outils Microsoft

Fluency in English

Formation

Bac+2 / Bac+3 en école de commerce ou université

Description du poste

Développement / Coordination d'activités Alternance Orleans, Centre Val de Loire, France. Télétravail possible. Référence 250004RR. Date de début : 18/08/2025. Date de publication : 06/05/2025.

Vos missions au quotidien

Souhaitez-vous intervenir sur un périmètre de suivi managérial afin d'organiser, planifier la gestion d'une équipe pour répondre aux besoins variés de nos collaborateurs et ainsi développer vos compétences ? Rejoignez-nous !

En tant qu'assistant(e) manager, vos missions consisteront à organiser et gérer les besoins quotidiens pour améliorer la gestion de notre équipe.

Sous la supervision de votre tuteur ou manager, vous serez amené(e) à :

1. Développer des compétences relationnelles, organisationnelles et administratives.
2. Gérer au quotidien des activités de soutien aux équipes.
3. Organiser des événements et des rencontres inter-équipes.
4. Prendre en charge certains dossiers quotidiens et assurer le suivi administratif lié à l'activité de l'entité.
5. Échanger avec différentes entités du groupe.
6. Rédiger et mettre à jour la documentation opérationnelle de l'équipe.
7. Participer à un projet de réorganisation des équipes.

Et si c’était vous ?

• Vous préparez un Bac+2 / Bac+3 en école de commerce, centre de formation ou université avec une spécialisation en support à l'action managériale.
• Vous avez de bonnes compétences en communication et relationnelles, idéales pour les métiers de service.
• Vous maîtrisez les outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
• Vous êtes fluent en anglais, ce qui fait de vous le candidat idéal !

Poste en alternance basé à Orléans (45), pour une durée d’un an à partir d’août 2025.

Plus qu’un poste, un tremplin

Dès votre arrivée, vous intégrerez nos équipes et apprendrez aux côtés de nos experts. Vous gagnerez en autonomie sur vos projets, faisant de cette expérience un accélérateur de carrière. Vous découvrirez la diversité de nos métiers dans un secteur en constante évolution.

À la fin de vos études ou VIE, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.

Pourquoi nous choisir ?

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à chaque étape de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et services pour particuliers, professionnels et entreprises, en assurance vie, épargne, retraite et protection.

Nous sommes engagés en responsabilité sociale et environnementale : en tant qu'employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et à l'international, en tant qu'assureur responsable pour nos 14 millions de clients, et en tant qu'investisseur responsable dans l'économie réelle.

Que vous rejoigniez pour quelques mois, années ou toute votre carrière, ensemble, nous pouvons avoir un impact positif. Créer, innover et entreprendre sont au cœur de notre ADN.

L’intégration et le développement des compétences de nos collaborateurs sont prioritaires. Avec nos managers et RH, nous proposons un accompagnement personnalisé, des formations variées, et des échanges réguliers pour partager la stratégie, les projets clés et fédérer nos équipes autour de nos ambitions.

Diversité et inclusion

Nous garantissons l'égalité des chances et valorisons la diversité comme une force. Le groupe s’engage à reconnaître et promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, origine, identité de genre, orientation sexuelle, ou toute autre caractéristique susceptible de discrimination.