DGAFP : Responsable de la politique handicap (2REDIV) H/F

Direction générale de l'administration et de la Fonction publique (DGAFP); Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

La DGAFP recherche un Responsable de la politique handicap pour contribuer à la mise en œuvre des politiques du handicap dans la fonction publique. Le poste nécessite des compétences en gestion des ressources humaines et des relations avec divers partenaires. Télétravail possible.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Compréhension fine des besoins RH spécifiques.
• Relations avec partenaires extérieurs.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des politiques du handicap.
• Assurer le suivi de la tutelle du FIPHFP.
• Préparer les comités interministériels au handicap.

Connaissances

Dynamique

Réactif

Aisance relationnelle

Formation

Niveau 6 Licence

Description du poste

DGAFP : Responsable de la politique handicap (2REDIV) H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
  Ministère de l'Action publique, de la Fonction publique et de la simplification.
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Sous l’autorité de la cheffe de département et de son adjointe, le titulaire du poste sera en charge de :
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des politiques du handicap et à la définition du cadre législatif et règlementaire de la politique du handicap dans la fonction publique et assurer le suivi du déploiement de ces politiques dans les trois versants de la fonction publique - Assurer le suivi de la tutelle du FIPHFP, la préparation des comités nationaux, et en lien avec la Direction du budget la mise en œuvre de la convention d’objectif et de gestion 2025-2030 ; - Préparer les comités interministériels au handicap (CIH) pour les aspects relatifs à la fonction publique rédiger des notes sur les enjeux de diversité et d'inclusion des agents en situation de handicap et des réponses aux questions parlementaires sur le sujet ;
- Préparer et coordonner les travaux de la formation spécialisée du conseil commun de la fonction publique sur les sujets handicap ;
- Contribuer à l'animation du réseau interministériel des référents handicaps ministériels ;
- Contribuer à la valorisation des politiques conduites à l’occasion des journées thématiques et notamment la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ;
- Participer à la gestion d'un programme à destination des agents en situation de handicap pour les 3 versants de la fonction publique, piloter le marché d’appui à l’organisation du programme ;
- Accompagner les employeurs publics et suivi de leur mobilisation en vue de l’atteinte des objectifs définis en matière de recrutement, d’accompagnement et de parcours professionnels des personnes en situation de handicap ;
-Assurer une veille et diffuser les bonnes pratiques RH dans ces domaines.

Profil recherché

Si vous êtes dynamique, réactif et que vous souhaitez mettre vos compétences au service de la DGAFP, ce poste peut vous intéresser! Il requiert une capacité à comprendre de façon fine et approfondie les besoins RH spécifiques des départements ministériels correspondants, à les articuler avec les orientations interministérielles portées par la direction générale.
Ce poste implique aussi des relations avec des partenaires extérieurs (Défenseur des droits, FIPHFP, associations, ...) et par conséquent une aisance relationnelle

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]
[e-mail].f

Qui sommes-nous?

Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au Ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

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