Assistant-e chargé-e de communication et de marketing

ANFH; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un leader dynamique au sein d'une brigade de sécurité. Vous serez responsable de la gestion opérationnelle et du management d'une équipe, garantissant la bonne exécution des missions de proximité. Avec un fort accent sur la formation continue et le bien-être des agents, cette position offre un cadre de travail collaboratif et enrichissant. Vous aurez l'occasion de participer à des initiatives locales tout en bénéficiant d'avantages financiers et d'une qualité de vie au travail. Si vous êtes organisé, rigoureux et avez un sens aigu du contact, cette position est faite pour vous.

Prestations

Adhésion au CNAS

Participation employeur à la mutuelle

Prime de fin d'année

Formation professionnelle continue

Restauration collective

Prise en charge des frais de transport

Espace de convivialité

Psychologue du travail à disposition

Qualifications

• Bonne connaissance du territoire et des enjeux d'un poste annexe.
• Aptitude au management et capacité d'analyse requises.

Responsabilités

• Responsable de la brigade et du contrôle des agents sous management.
• Gestion opérationnelle et création de partenariats locaux.

Connaissances

Connaissance du territoire

Capacité d’analyse

Sens du contact

Aptitude au management

Organisation et rigueur

Formation

Permis B

Outils

Armements de police

Véhicules

Stand de tir

Description du poste

Chef de poste Annexe Bords de Seine (H / F)
Ce poste est à pourvoir à Asnières-sur-Seine.

Quelles seront vos missions?

• Responsable de la brigade du poste annexe Bord de Seine ;
• Mise en œuvre des consignes données par le Comité directeur ;
• Participation aux réunions d’encadrement intermédiaire et responsable du retour d’informations auprès des agents placés sous son management ;
• Contrôle de la bonne application des notes de service et des règlements intérieurs par les agents placés sous son management ;
• Briefing et débriefing des agents placés sous sa responsabilité.
• Contrôle du respect de la déontologie.
• Évaluations annuelles des agents.

Gestion opérationnelle de la brigade

• Encadrement opérationnel des agents constituant la brigade Bords de Seine ;
• Responsable de la bonne exécution des missions de proximité dévolues au poste annexe ;
• Création et gestion d’un réseau de partenariat sur le quartier Bords de Seine ;
• Maintien des capacités d’accueil public et d’activité opérationnelles du poste.

Gestion de l’information ascendante

• Rends compte à sa hiérarchie des éléments portés dans la main courante réalisée lors de sa vacation, transmission par messagerie électronique ;
• S’assure de la régularité des écrits professionnels émanant des agents placés sous sa responsabilité (rapports, procès-verbaux) ;
• Renseigne et édite le bulletin de service en tenant compte des consignes transmises ;
• Informe directement le Comité directeur de toute intervention à caractère particulier pouvant nécessiter une information des autorités municipales ;
• Rédaction et édition des rapports mensuels d’activité ;
• Gère les absences dans le respect des règles fixées par les notes de service et le règlement intérieur ;
• Établit les récapitulatifs mensuels des heures supplémentaires et récupérations de ses agents en veillant à leur régularité ;
• Établit le planning de roulement des agents placés sous son commandement et le fait valider par le Comité directeur.

Profil recherché

Vous reconnaissez-vous?

• Bonne connaissance du territoire ;
• Compréhension des enjeux et de la sensibilité de l’activité d’un poste annexe ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens du contact et du travail en équipe ;
• Organisé, rigoureux, réactif et discret ;
• Aptitude au management ;
• Titulaire du permis B.

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :

La Direction de la police municipale d’Asnières-sur-Seine met à disposition de ses agents l’intégralité des armements permettant la graduation de la réponse armée en intervention (PSA, LBD, PIE, GAIL, BTD, protections MO et kit lourd) ainsi qu’un stand de tir pour l’entrainement et d’une salle de sport / Dojo. Des moyens mobiles divers (VTT, Véhicules, Moto…) équipent les patrouilles et un parking souterrain permet le stationnement des véhicules personnels sur le site.

Contraintes liées au poste :

• Amplitude horaires 14H00 - minuit ;
• Amplitude hebdomadaire : Planning sous forme de roulement 7 jours sur 7 ;
• Grande disponibilité.

Les conditions de rémunération :

• Traitement de base + Indemnité de résidence + Indemnité spécifique de police (20% du traitement de base et de la NBI) + IAT à 8 + NBI à 15 points + 13ème mois + Prime de présentéisme et de mérite + Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à la mutuelle et la prévoyance affiliées avec participation employeur ;
• Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires pour nécessité de service.

Les avantages financiers :

• Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros) ;
• Dès 6 mois d’ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.).

Une qualité de vie au travail privilégiée :

• 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels ;
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel ;
• EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel ;
• Espace de convivialité.

Avantages collectifs au travail :

• Démarche de conseil / protection des agents ;
• Prime de fin d’année ;
• Restauration collective / titres restaurant ;
• Compte-Epargne Temps ;
• Prise en charge Mutuelle ;
• Avancement de carrière / promotion ;
• CPF-compte personnel de formation avantageux ;
• Prise en charge frais déplacement formation ;
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun.