Chargé(e) de développement Social et Urbain (DSU) H/F

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 28 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans le développement social et urbain recherche un Chargé(e) de développement Social et Urbain. Dans ce rôle, vous serez en première ligne pour accompagner les locataires en situation fragile, en assurant une communication fluide entre eux et les équipes de chantier. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des acteurs locaux et d'apporter des solutions adaptées aux besoins des ménages. Avec une politique salariale attractive et des avantages divers, cette position vous permettra de contribuer à des projets significatifs tout en développant vos compétences dans un environnement collaboratif.

Prestations

Rémunération annuelle sur 13 mois

Accord d’intéressement

Carte ticket restaurant prise en charge à 60%

Mutuelle prise en charge

RTT et télétravail

Avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux)

Droit à la déconnexion

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience en cabinet de Maîtrise d’œuvre Urbaine et Sociale est un plus.

Responsabilités

• Accompagnement social des locataires durant les travaux.
• Coordination avec l'équipe de chantier et gestion des déménagements.

Connaissances

Accompagnement social

Gestion de déménagements

Communication

Coordination avec les équipes

Formation

Expérience en cabinet de Maîtrise d’œuvre Urbaine et Sociale

Permis B

Description du poste

Chargé(e) de développement Social et Urbain (DSU) H/F, Val-de-Marne

L’Union sociale pour l’habitat

Description de la mission

ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES LOCATAIRES EN PHASE CHANTIER :

L'accompagnement social se décompose en 2 catégories :

1. Relogement temporaire des ménages : (déménagements volontaires ou dans le cadre des risques sanitaires) sans accompagnement spécifique. Le-la DSU aura pour mission d'accompagner dans les meilleures conditions le locataire, du déménagement dans le logement de courtoisie jusqu'à la réintégration de son logement. Il/elle devra assurer la coordination avec l'équipe de chantier (MOE, équipe travaux, chargé d’opération), le gardien, définir le planning et les dates d’intégration du logement temporaire, informer le locataire, etc. Il/elle devra s’assurer que la typologie du logement de courtoisie et les équipements soient adaptés à la composition du ménage. Des tâches complémentaires avec accompagnement spécifique seront également réalisées, telles que la présence lors des états des lieux, la préparation du logement avant travaux, la coordination avec le prestataire de déménagement, etc.
2. Accompagnement social spécifique : Les locataires en situations sociales fragiles (personnes âgées, isolées, en situation de handicap) bénéficieront d’un accompagnement tout au long des travaux, identifié lors du diagnostic social. Cela inclut la communication, la présence auprès du locataire, l’accompagnement dans ses réclamations, la gestion des déménagements, la signature de conventions, etc. Les objectifs principaux sont d’anticiper les problématiques sociales et sanitaires, de faciliter la communication entre intervenants et locataires, et de proposer des solutions adaptées à chaque situation (relogement temporaire, relogement en établissement spécialisé, mobilisation de la famille, etc.).

Pour assurer la réussite de sa mission, le/la DSU doit prendre contact avec les acteurs locaux (associations, entreprises).

Profil recherché :

• 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire
• Une expérience en cabinet de Maîtrise d’œuvre Urbaine et Sociale (MOUS) ou chez un bailleur social serait un plus
• Permis B obligatoire

Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :

• Un processus de recrutement simple et court : étude de votre candidature, 1 entretien téléphonique, 1 ou 2 entretiens en présentiel
• Un parcours d’intégration personnalisé
• Un accompagnement et des formations pour la montée en compétences

Nous vous offrons une politique salariale très attractive :

• Une rémunération annuelle sur 13 mois
• Un accord d’intéressement avec un plan d’Épargne Entreprise et abondement
• Une carte ticket restaurant prise en charge à 60% dès le mois suivant votre arrivée
• Une mutuelle prise en charge à % (à préciser)
• Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime d’assiduité
• RTT, 1 à 2 jours de télétravail selon l’appréciation du manager

Mais aussi...

• Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux)
• Un droit à la déconnexion garantissant la possibilité de se déconnecter des outils numériques professionnels
• Une Charte des relations professionnelles rappelant les comportements attendus

Pour postuler :

Envoyez votre CV et éventuellement une lettre de motivation à l’adresse indiquée.