Gestionnaire de paie- télétravail F/H

JR France; Palaiseau; À distance; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de paie pour piloter l'activité Paie et RH. Vous superviserez la production des bulletins de paie, conseillerez les clients sur les problématiques RH et encadrerez une équipe. Ce poste offre des opportunités de formation et de télétravail, ainsi que des avantages sociaux tels que des tickets restaurant et une mutuelle.

Prestations

Opportunités de formation et d’évolution

Tickets restaurant à 10€

Mutuelle Alan

Prise en charge des transports en commun

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales.
• Accompagner les clients sur des problématiques RH.
• Encadrer une équipe de gestionnaires de paie.

Responsabilités

• Garantir la conformité avec la législation sociale.
• Participer à la définition des objectifs de l’activité.
• Contribuer à l’élargissement de l’offre Paie et RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Maîtrise des outils de paie

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Diplôme en droit social

Diplôme en paie

Outils

Silae

Agiris

Description du poste

Gestionnaire de paie - télétravail F/H, Île-de-France

BAMS & Associés

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable de l’offre Paie et RH pour piloter et structurer cette activité stratégique. Avec une équipe dynamique et pluridisciplinaire, nous proposons une large gamme de services allant de l’expertise comptable à l’audit, en passant par la gestion sociale et les conseils en ressources humaines.

Responsabilités

1. Gestion de l’activité Paie et RH : Superviser et organiser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales pour nos clients de différents secteurs. Veiller à la conformité avec la législation sociale en vigueur. Garantir le respect des délais et des engagements qualité.
2. Conseil et accompagnement client : Accompagner nos clients sur des problématiques RH telles que contrats de travail, ruptures conventionnelles, obligations sociales, etc. Assurer un rôle de conseil stratégique en gestion des ressources humaines et enjeux sociaux.
3. Pilotage et management : Encadrer et animer une équipe de gestionnaires de paie et collaborateurs RH. Participer à la définition des objectifs de l’activité et piloter les indicateurs de performance (KPI). Contribuer à l’élargissement de l’offre Paie et RH.
4. Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social ou paie (niveau Bac+3 à Bac+5). Une spécialisation en paie ou gestion sociale est un plus.
5. Compétences techniques : Maîtrise des outils de paie (Silae, Agiris ou équivalent) et solides connaissances en droit social. Expérience dans l’accompagnement à l’utilisation de LinkedIn est un plus.

Avantages

• Opportunités de formation et d’évolution
• Avantages sociaux : tickets restaurant à 10€, Mutuelle Alan, prise en charge des transports en commun
• Possibilité de télétravail