Chargé de projets emploi et formation (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un Chargé de projets emploi et formation à Seine-Saint-Denis. Le candidat contribuera à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d'emploi, en collaborant avec divers acteurs du secteur. Ce rôle implique la gestion de projets d'insertion et le développement de partenariats pour améliorer l'accès à l'emploi.

Qualifications

• Compétences relationnelles, organisationnelles et techniques requises.
• Expérience en ingénierie des dispositifs d’emploi et de formation.

Responsabilités

• Piloter la stratégie de filières d’emploi avec les acteurs concernés.
• Développer des partenariats pour favoriser l’insertion.
• Suivre et évaluer les actions emploi insertion.

Connaissances

Relationnelles

Organisationnelles

Techniques

Formation

Attaché

Description du poste

Chargé de projets emploi et formation (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Participer, dans le cadre de la « Nouvelle donne de l’insertion et de l’emploi » et de la Loi plein emploi, à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de stratégies et d’actions pour l’emploi en partenariat avec des entreprises et employeurs.

Missions / conditions d'exercice

1. Piloter la stratégie de filières d’emploi : avec l’appui du chef de bureau et en lien avec les autres directions du Département. Cela inclut :

• Elaborer, proposer, suivre et évaluer un plan d’actions pour une ou plusieurs filières d’emplois (exemple : métiers de l’humain), en lien avec les services de l’État, France Travail et les Comités Départementaux pour l’Emploi.
• Prospecter, mettre en lien les différents acteurs (entreprises, organismes de formation…) et être le référent pour les filières suivies afin de faciliter la mise en œuvre de nouveaux projets répondant aux besoins des habitants (allocataires du RSA, jeunes suivis par l’ASE...).

Contribuer à la stratégie du Département concernant l’emploi et l’insertion :

• Développer les partenariats avec des entreprises pour favoriser l’insertion.
• Elaborer, mettre en œuvre, piloter et suivre des actions d’insertion et des nouveaux projets (passerelles emploi-entreprises, sessions de recrutements, découverte de métiers, etc.). Participer à des actions de communication et évènements (forums, etc.).

Suivre et évaluer des actions emploi insertion :

• Instruire et analyser les dossiers de demande de subvention des organismes partenaires.
• Participer à l’évaluation des actions, de la phase de sourcing jusqu’à l’accès à l’emploi. Proposer des activités d’évaluation, de veille et d’analyse dans le domaine de l’emploi, de la formation et de l’insertion, à l’échelle du service et de la direction.

Profils recherchés

Compétences :

• Relationnelles : Travailler en équipe, représenter la collectivité auprès des comités de pilotage, groupes techniques, partenaires.
• Organisationnelles : Ingénierie de projet, conception et développement d’actions, objectifs, outils, méthodes, indicateurs, programmation, planification, suivi, gestion budgétaire, rédaction de rapports.
• Techniques : Connaissance en ingénierie des dispositifs d’emploi et de formation, gestion des ressources humaines, procédures réglementaires, fonctionnement des collectivités territoriales.