Conseiller(ère) ressources humaines (F/H)

Rectorat de Paris; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Rectorat de Paris recrute un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour piloter les stratégies RH et accompagner le recrutement au sein de la région académique. Le candidat idéal aura un niveau Master et une expérience confirmée dans le domaine. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à la gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique et en évolution.

Qualifications

• Connaître les règles statutaires et le fonctionnement des instances régionales.
• Savoir accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
• Être autonome et rigoureux.

Responsabilités

• Anticiper l’évolution des métiers et des besoins de la région académique.
• Coordonner la mobilité interne et le recrutement externe.
• Assurer le conseil et l’information de premier niveau auprès des agents.

Connaissances

Gestion prévisionnelle des effectifs

Conseil en ressources humaines

Utilisation de systèmes d’information

Mise en œuvre de politiques RH

Synthèse d'informations

Travail en réseau

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

Conseiller(ère) ressources humaines (F/H)

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Rectorat de Paris
• Localisation : 47 rue des Ecoles 75005 Paris

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Titulaire : Selon les grilles salariales de la fonction publique
Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non

1. Pilotage stratégique RH

- Anticiper l’évolution des métiers et des besoins de la région académique (GPEEC), identifier les attentes, les acteurs et les rôles, concevoir et actualiser des outils d’analyse, de pilotage et de suivi ;

- Suivre les dossiers transverses et/ou complexes, notamment en matière d’évolution des modes de travail, de labellisation, de conduite du changement (exemple : contribution active au plan mobilités employeur de la région académique, prévoyant un diagnostic au 30.06.2025 et un plan d’actions au 30/10/2025) ;

- Suivre et anticiper les dossiers d’agents en situations interruptives (disponibilités, détachements, réintégrations, etc.) et les prévisions de départ (retraites, mobilités, ruptures conventionnelles).

2. Aide au recrutement et à l’attractivité

- Coordonner la mobilité interne et le recrutement en externe de l'ensemble des agents de la région académique en lien avec les DRH académiques ;

- Accompagner le processus de recrutement ;

- Coordonner les dispositifs de pré-recrutement, en particulier la promotion d'accueil de stagiaires et d’apprentis ;

- Mettre en place et suivre des tableaux de bord de suivi des recrutements et des arrivées ;

- Collaborer avec tout partenaire utile et participer à des événements de recrutement pour promouvoir les métiers de la région académique ;

- Appuyer les services sur la cotation des postes et les modes de recrutements et calculer l’offre de rémunération à soumettre aux candidats retenus.

3. Accompagnement RH de proximité

- Assurer le conseil et l’information de premier niveau auprès des agents notamment en les renseignant sur leur situation administrative en lien avec les DRH académiques ;

- Conseiller les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines et préconiser des actions à mener pour la résolution de situations de dysfonctionnement ;

- Recenser les besoins de formations (prise de poste, en continu, formations obligatoires) et tenir à jour un tableau de suivi, contribuer au plan de formation en lien avec les services de formation académiques ;

- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels en lien avec les DRH académiques (avancements, mobilités, retraite, arrivée/départ, etc).

Profil recherché

• Connaître les règles statutaires, les compétences déléguées à la rectrice de région académique et le fonctionnement des instances régionales

• Connaître les principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

• Connaître les règles de gestion et d’administration des agents publics

• Connaître son environnement professionnel

Savoir-faire :

- Utiliser un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activités

- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel

- Mettre en œuvre les statistiques et exploiter les données

- Mettre en œuvre les politiques RH

- Synthétiser des informations

- Conduire un entretien

- Savoir s’adapter

- Travailler en réseau

Savoir être :

- Travailler en équipe

- Avoir le sens des relations humaines

- Être autonome

- Être rigoureux

- Être réactif

- Faire preuve de discrétion professionnelle

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous?

La région académique d’Île-de-France regroupe les académies de Paris, Créteil et Versailles et scolarise 531 000 élèves dans 673 lycées publics et privés sous contrat et ÉREA. Dans l’enseignement supérieur, on dénombre 794 000 étudiants soit 27% des effectifs étudiants de France métropolitaine.

La région académique constitue l’échelon de mise en cohérence des politiques éducatives régionales pour les sujets qui nécessitent une coordination avec la Région Île-de-France et les services de l’État en région. Le recteur de région académique fixe les orientations stratégiques des politiques de la région académique. Il organise les modalités de l'action commune des recteurs d'académie et assure la coordination des politiques académiques.

L’organisation administrative de la région académique est mise en place depuis 2020 avec la création de neuf délégations ou services régionaux concourant aux missions du recteur de région académique.

Le poste à pourvoir est sous l’autorité du directeur des affaires générales et immobilières au du secrétariat général de région académique contribue au pilotage des services régionaux.

Catégorie : AAE, IGR, IGE ou équivalentPour plus d'information : M. Jacques de Surrel, directeur des affaires générales et immobilières de la région académique Ile-de-France, 01 40 46 22 78Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation et un CV doivent être adressés à :[e-mail] ;En copie, à : [e-mail]

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

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