GESTIONNAIRE PAIE (59) H/F

TN France; Roncq; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le transport multimodal recherche un spécialiste en paie pour gérer les processus de paie et assurer la conformité légale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la collecte et du traitement des informations de paie, de l'établissement des paies, et du reporting pour la direction. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, où votre expertise en législation sociale et en gestion des ressources humaines sera essentielle. Si vous êtes organisé, rigoureux et capable de travailler sous pression, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation en RH Paie avec au moins 5 ans d'expérience en environnement multisites.
• Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives.

Responsabilités

• Recueillir et contrôler les informations paie des salariés.
• Établir les paies en conformité avec la législation sociale et les accords d’entreprise.
• Réaliser le reporting paie demandé par la Direction.

Connaissances

Organisation

Management d’équipe

Esprit d’équipe

Respect de la confidentialité

Rigueur

Résistance au stress

Formation

Bac +2/3 en RH Paie

BTS comptabilité et gestion

BUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Licence Paie

Outils

Logiciels spécifiques à la paie

Description du poste

Notre client

Notre client est le leader sur le marché du transport multimodal et de la logistique, proposant des solutions sur mesure en aérien, maritime, route, logistique, fluvial et douane.

Missions

1. Recueillir, traiter et contrôler les informations paie des salariés : variables, heures supplémentaires, absences, maladies, augmentations, congés payés, etc.
2. Établir et contrôler les paies en conformité avec la législation sociale, les accords d’entreprise et le contrat de travail.
3. Réaliser le reporting paie demandé par la Direction (absentéisme, masse salariale, préparation des NAO, etc.) et les états de gestion des agences.
4. Gérer les acomptes, saisies sur salaires, etc.
5. Établir les soldes de tout compte et les entrées du personnel.
6. Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, flux d’entrée/sortie.
7. Mettre à jour les documents légaux et réglementaires et assurer une veille permanente sur la législation.
8. Assurer le traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, médecine du travail, FISC, etc.
9. Établir les déclarations annuelles (AGEFIPH, enquêtes de main d’œuvre, etc.).
10. Suivre et contrôler la cohérence des minimas conventionnels et des grilles salariales internes.
11. Gérer les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance.
12. Transmettre les provisions et déprovisions de congés payés, 13ème mois, etc., aux services comptables.
13. Établir le bilan social de l’entreprise.
14. Communiquer et assister les RRH régionaux / relais paie sur site (explication des éléments de bulletin, congés, charges sociales, etc.).

Compétences

• Organisation
• Management d’équipe
• Esprit d’équipe
• Respect de la confidentialité et discrétion
• Rigueur
• Résistance au stress

Connaissances

• Outils informatiques et maîtrise des logiciels spécifiques à la paie
• Législation comptable, financière, paie et RH
• Gestion et connaissance de la législation sociale et des règles spécifiques à l’activité
• Maîtrise de la paie et des conventions collectives : CCN Transports Routiers, CCN Syntec

Formation et expérience

Formation : Bac +2/3 en RH Paie (BTS comptabilité et gestion, BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Licence Paie).
Expérience : au moins 5 ans, idéalement en environnement multisites.