Chargé·e de mission – action sur la transition écologique en santé

EHESP - École des hautes études en santé publique; Rennes; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de premier plan recherche un·e chargé·e de mission pour développer des formations en santé publique. Ce rôle unique implique une collaboration entre l'EHESP et le CHU de Rennes, avec un accent sur la transition écologique et la formation-action. Vous serez responsable de la création de contenus pédagogiques, de l'animation d'ateliers, et de l'analyse des besoins des acteurs. Si vous êtes passionné par la santé publique et l'éducation, et que vous souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Travail à distance ponctuel

Formation continue

Congés payés

Accès à des événements professionnels

Qualifications

• Expérience en gestion de projet dans des contextes complexes.
• Connaissance des dynamiques de santé et environnement.

Responsabilités

• Construire l'offre de formation en santé publique.
• Animer des ateliers sur la transition écologique.

Connaissances

Gestion de projet

Connaissance du système hospitalier

Design expérientiel

Animation d'ateliers

Analyse de l'action publique

Formation

Master en santé publique

Doctorat en santé publique

Outils

Outils d'intelligence collective

Outils bureautiques

Description du poste

À propos de nous

L’École des hautes études en santé publique (EHESP) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP). Grand établissement sous la tutelle conjointe du ministère de la santé et de l’accès aux soins, et du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, l’EHESP est membre du réseau des écoles de service public (RESP), de France Universités et de la Conférence des grandes écoles (CGE). Au niveau européen et international, elle est aussi membre de l’Association européenne des écoles de santé publique (ASPHER) et du Réseau des établissements francophones en santé publique (REFESP).

Depuis le 1er janvier 2023, elle est établissement-composante de l’Université de Rennes (Établissement public expérimental). Située sur le campus universitaire de Villejean, dédié aux SHS et à la santé, l’Ecole dispose également d’une antenne parisienne au sein de PariSanté campus.

Véritable plateforme pour l’enseignement et la recherche en santé publique, l’EHESP est structurée en départements (sciences humaines et sociales, institut du management, méthodes quantitatives en santé publique, sciences en santé environnementale), intégrés dans un projet interdisciplinaire comprenant notamment des centres de recherche labellisés par le CNRS et l’Inserm (UMR 1085 Irset et UMR 6051 Arènes, incluant l’Unité 1309 RSMS). L’EHESP propose des formations pour les dirigeants et cadres des fonctions publiques (État et hospitalière), des mentions et parcours de master, des diplômes de mastères spécialisés, ainsi que des parcours de doctorat (dont deux dispositifs nationaux), avec une offre riche en formation continue.

Le CHU de Rennes : établissement pivot du GHT Haute Bretagne regroupant 10 établissements en Ille-et-Vilaine, offrant plus de 1 900 lits et places répartis sur 4 sites, avec 12 000 collaborateurs.

Premier CHU de France à avoir été labellisé « Haute qualité des soins » par la Haute autorité de santé en 2021, il est classé parmi les dix premiers CHU de France et second choix des internes. Il dispose d’un plateau médical de pointe dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle, proposant une large gamme de services cliniques d’excellence et une offre de soins de premier recours ainsi que de recours.

Engagé dans la transition écologique, le CHU a adopté en 2025 une trajectoire de décarbonation visant une réduction de 80% de ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2050.

Mission

Le·la chargé·e de mission, rattaché·e hiérarchiquement au directeur de projet de l’EHESP, bénéficiera d’un double rattachement fonctionnel à l’EHESP et au CHU, partageant son temps entre ces deux entités. Sa principale mission est de construire cette offre de formation, définir les contenus, et mobiliser des experts et intervenants.

Pour assurer une compréhension fine des enjeux et besoins des acteurs, et combiner cette expertise avec la définition de la formation, le poste est organisé comme suit:

• 50% à l’EHESP, auprès du directeur de projet, pour soutenir la création du dispositif de formation, intégrer les analyses et mettre en perspective les enseignements du terrain au CHU de Rennes avec les besoins identifiés lors des entretiens extérieurs. L’analyse des contenus pédagogiques (cours, ateliers, modules e-learning, etc.) permettra d’adapter la trajectoire du projet.

L’intégration dans l’équipe projet favorisera l’identification de schémas reproductibles ou, à l’inverse, de spécificités locales à soutenir ou nourrir.

• 50% au CHU de Rennes, auprès du directeur adjoint en charge de la transition écologique, en lien étroit avec la commission transformation écologique et la direction.

Ce positionnement permettra d’interroger les besoins spécifiques des publics, de dispenser des ateliers ou formations, d’en analyser la performance, et de remonter ces enseignements pour améliorer la qualité pédagogique et l’impact des contenus.

Il s’agit d’un accompagnement de type formation-action à la transition écologique.

• Appui au pilotage de la mission nationale au sein de l’EHESP
• Organisation, animation, et suivi des comités de pilotage et groupes de travail
• Contribution à la construction de l’offre de formation et à sa stratégie de déploiement national et territorial
• Rédaction de publications, synthèses, présentations ou communications extérieures
• Gestion administrative, financière et organisationnelle de la mission
• Appui au pilotage de la commission transformation écologique du CHU de Rennes
• Contribution au déploiement de la stratégie de sensibilisation et de formation des personnels du CHU, notamment par l’animation de formations et la mise en œuvre des contenus développés
• Organisation, animation, et suivi des groupes de travail thématiques et des événements liés à la transition écologique
• Animation de la communauté des ambassadeurs et mise en place d’unités durables
• Veille sur les pratiques de transition écologique en santé
• Analyse des besoins et dynamiques de terrain, réalisation d’entretiens qualitatifs, enquêtes, ateliers avec les agents
• Identification des leviers et freins à l’engagement professionnel
• Analyse des dynamiques collectives et profils des acteurs
• Collecte et analyse des retours d’expérience
• Construction de l’offre de formation, définition des contenus, organisation de leur réalisation avec des experts
• Interventions dans certains enseignements et création de ressources d’e-learning
• Structuration de communautés d’acteurs : référents, ambassadeurs, formateurs relais, etc.

Profil

Compétences

Expérience

• Gestion de projet, notamment dans des contextes complexes ou multi-acteurs
• Connaissance du système hospitalier pour comprendre ses dynamiques
• Design expérientiel, analyse de l’action publique, de l’engagement institutionnel ou des dynamiques collectives (atouts)

Expertise

Le poste requiert une maîtrise opérationnelle dans plusieurs domaines clés :

• Transition écologique : connaissance des liens santé-climat-energie, environnement réglementaire, outils d’intelligence collective (ex : fresque du climat, ateliers 2Tonnes, plan health faire, etc.)
• Animation et facilitation d’ateliers de formation ou d’intelligence collective
• Approche socio-psychologique : compréhension des motivations, résistances, leviers d’engagement
• Fonctionnement du système de santé et hospitalier : compréhension des structures, processus décisionnels, acteurs de la gouvernance

Compétences Attendues

Il·elle doit être à l’aise dans des contextes institutionnels variés, savoir mobiliser l’intelligence collective, observer les dynamiques locales, formaliser les besoins avec clarté et rigueur. Le poste s’inscrit dans une démarche de co-construction, nécessitant écoute, initiative, coopération.

• Très bonnes capacités d’analyse, d’écoute, de synthèse
• Aisance relationnelle avec divers interlocuteurs (cadres hospitaliers, professionnels, institutions, société civile)
• Capacité à documenter, structurer, transmettre des retours d’expérience
• Autonomie, rigueur, esprit d’équipe
• Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs, et de gestion des connaissances

Renseignements

Poste de catégorie A basé à Rennes, partagé à mi-temps entre l’EHESP et le CHU, avec déplacements ponctuels en France. Contrat : CDD, détachement ou convention de mise à disposition selon profil. Début : 01/07/2025. Durée : jusqu’au 31/12/2027.

Lettre de motivation et CV à envoyer par email : job-ref-70169ljt75[at]emploi.beetween.com

Date limite : 06/06/2025.

Pour plus d’informations : remy.bataillon[at]ehesp.fr / julien.brunier[at]ehesp.fr

Référence : rfghx06owv