DZPN SO - Référent(e) zonal(e) handicap

Ministère de l'Intérieur; Bordeaux; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

Ministère de l’Intérieur recherche un référent zonal handicap pour piloter et animer la politique du handicap au niveau zonal. Vous assurerez la mise en œuvre du plan d’action et coordonnerez les axes avec les acteurs concernés.

Vous contribuerez à professionnaliser l’accompagnement, soutiendrez les policiers aidants et développerez des outils collaboratifs tout en assurant une veille sur l’accessibilité et les bonnes pratiques.

Qualifications

• Connaissances informatiques et bureautiques requises, maîtrise des outils courants.
• Esprit de synthèse pour analyser les situations et proposer des solutions.
• Capacité à rédiger des documents et rapports clairs et concis.
• Organisation et planification des actions en lien avec les parties prenantes.
• Savoir travailler en équipe et assurer le relais entre les services.

Responsibilities

• Piloter et animer la politique du handicap au niveau zonal.
• Mettre en œuvre le plan d’action handicap au niveau zonal et coordonner les axes.
• Animer le réseau de référents handicap locaux et assurer les formations.
• Développer les partenariats avec associations et services RH.
• Sensibiliser et accompagner les agents dans le cadre de l’obligation d’emploi.

Skills

Connaissances informatiques

Esprit de synthèse

Savoir rédiger

Savoir s’organiser

Travail en équipe

Job description

Vos missions en quelques mots

Vos activités principales :

Le référent zonal handicap a pour mission de piloter et d'animer la politique du handicap au niveau zonal

En liaison avec le référent national handicap, le référent assure la mise en œuvre, au niveau zonal, du plan d'action handicap de la police nationale décliné en 5 axes et notamment :

1. 1. Mieux prendre en compte les spécificités des usagers en situation de handicap faisant appel aux services de police
   • Contribuer à l'amélioration de l'accessibilité bâtimentaire, téléphonique, numérique pour les usagers en situation de handicap
   • Contribuer au suivi du déploiement de la convention signée avec l'UNAPEI,
   • Développer les liens de partenariat entre les associations d'aide aux personnes confrontées au handicap et les services de police
2. 2. Professionnaliser et valoriser la mission d'accompagnement
   • Animer le réseau des référents handicap locaux pour son périmètre de compétence
   • Suivre les formations à destination des référents handicap,
   • Organiser des réunions/séminaires, diffuser les bonnes pratiques pour son périmètre de compétence
   • Développer le réseau externe (associations, partenaires institutionnels...),
   • Coordonner les actions à mettre en œuvre avec l'ensemble des acteurs concernés : référent handicap SGAMI/SATPN, services RH, conseillers mobilité carrière, réseaux de soutien...
3. 3. Soutenir les personnels de police aidants familiaux
   • Identifier les personnels de police aidants familiaux et recenser leurs besoins
   • Apporter un appui aux personnels de police aidants familiaux et proposer des solutions d'accompagnement en lien avec les acteurs concernés
4. 4. Doter les services d'outils efficients
   • Mettre en œuvre le process d'accueil des agents en situation de handicap à destination des services RH
   • Contribuer au développement de la plateforme collaborative à destination des référents handicap, à l'élaboration et la mise à jour de la documentation
   • Contribuer à l'amélioration de l'accessibilité bâtimentaire, téléphonique, numérique pour les agents en situation de handicap
5. 5. Sensibiliser et démocratiser l'emploi d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi
   • Favoriser le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en lien avec les managers et les services des ressources humaines
   • Assurer l'accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière
   • Informer et sensibiliser les agents, l'encadrement, les services RH et les acteurs concernés sur les handicaps pour déconstruire les stéréotypes, les dispositifs mobilisables (aménagement des conditions de travail, formations adaptées, avantages en termes de mobilité et de progression professionnelle...), les actions réalisées par la police nationale (newsletters, flyers, expositions, réunions de sensibilisation, organisation d'événements à l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées...)

Profil recherchéAu regard de la dimension transversale du pôle, il peut être amené à aider et participer aux diverses missions du pôle sur l’ensemble de ses thématiques

Vos compétences principales mises en œuvre:Connaissances techniques- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maitrise - requis- Connaitre l’environnement professionnel - niveau maitrise - requisSavoir-faire:- Avoir l’esprit de synthèse - niveau maitrise - requis- Savoir rédiger - niveau maitrise - requis- Savoir s’organiser - niveau maitrise - requis- Savoir travailler en équipe - niveau maitrise - requisSavoir-être:- Avoir le sens des relations humaines - niveau maitrise - requis- Savoir communiquer - niveau maitrise - requis- Attrait pour la matière - niveau maitrise - requis

Vos perspectives :La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans le déroulement de carrière

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature: 31/12/2026

Adresse d’affectation:Direction zonale de la Police Nationale sud-ouestDépartement de la stratégie, de la synthèse et du soutien (D3S)23 rue François de Sourdis33000 BORDEAUX

Qui contacter?

Cheffe D3S = 05-54-79-44-30

Adjointe cheffe D3S = 05-54-79-44-31

Courriel: [e-mail]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf